本网讯：今年以来，峰峰集团新三矿把安全教育作为保障员工生命安全的伟大工程来付诸实践，不断创新职工安全教育培训工作，全方位打造一支业务精、技能高、能安全的高素质员工队伍，今年前三个季度全矿杜绝了轻伤以上安全事故。
　　
       创新培训形式。以“创建学习型企业、争做知识型员工”为依托，利用“每天一道题、每周一检查、每周一通报、每月一考核、每月一交流、每季一表彰”等形式，不断更新从业人员岗位技能知识。

 
        创新工作目标。把培训工作重点向岗位实际操作平移，格局各单位、各专业和员工的技能素质科学制定培训计划，合理安排教学内容，侧重于岗位应知应会和必知必会，提高全员行为安全技能。

 
        创新保安渠道。把安全培训教育对象延伸到矿工家属，定期邀请职工家属到矿参加安全座谈会、职工家属联保座谈会、职工安全心理访谈会等，鼓励家庭成员常吹安全风，常说安全话，常寄安全信，常算安全账，时时刻刻提醒职工注意安全。

　　
        创新教育模式。安全管理部对“三违”人员实行过七关教育，对“三违”人员拍照并进行全矿通报，用“三违”人员的现身说法让员工清楚工作中怎样保护自己不受伤害，搞好自主保安；怎样不去伤害别人，搞好相互保安；相互协作，相互监督，实现安全生产。

　　
       创新宣传手段。完善井下运输大巷、各头面的图画标语宣传、井上下的防爆播音系统和井上视屏系统，全天播放安全知识；利用利用多样化教学手段，分层次、有步骤地开展全员安全培训和复训。

　　
        创新安全文化。积极培育员工安全文化新思想，开展安全事故案例分析、班前安全宣誓实名制、井口安全承诺制、安全知识竞赛、安全法律法规学习教育等，在思想上筑牢安全生产防线，使安全文化入耳、入脑、入心，使安全防线时刻紧绷，推进安全文化从形式到内容的全面升华。

 

本网通讯员：汪平方

编 辑：火花