本网讯：乌兰矿党委始终坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，抓住“尊重人、理解人、关心人、爱护人”这条主线，不断增强思想政治工作的针对性、实效性，为该矿决战四季度、完成各项目标任务提供了强大的精神动力。

坚持贴近工作实际，增强说服力。这个矿党委始终坚持生产经营中心在哪里，思想政治工作的重心就倾斜到哪里。今年决战四季度的号角吹响后，该矿党委采取领导干部带头讲、召开会议集中讲、政工部门下队讲、联系实际重点讲、宣传阵地专题讲、广泛动员人人讲的方法，向全矿员工讲形势、讲任务，讲决战的重要意义，使广大群众员工充分认识到决战四季度是完成全年各项目标任务、建设和谐矿区的需要，是实施员工幸福工程的需要，是维护企业稳定大局的需要，更是为神宁发展再立新功的需要。同时，对矿区主要街道、井口长廊、基层区队会议室企业文化牌板全部进行刷新，大力倡导“新起点、新思路、新跨越、新乌兰”的“四新”精神，用行动凝聚人心，增强说服力。

坚持贴近员工生活，增强新和力。新的领导班子上任后，始终把员工答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，在深入基层进行调研的基础上，从细节入手，开通了1350、1280水平平巷人车，为全矿员工每人订做一套西装，凡入井员工每人两条长毛巾、一套工作服，地面作业人员每人一顶安全帽。针对矿区公路改造灰尘较大的实际，出动消防水车每天在员工上下班之前对路面进行洒水消尘，为员工提供便利。决战四季度活动开展以来，该矿党委坚持开展活动不断线，零点查岗小分队不定时地对井下及地面重点要害场所进行查岗，对查出的问题不包庇、不遮掩，认真进行整改。组织政工人员深入井下为员工送毛巾、鸡蛋、苹果等，并献上一曲曲优美动人的歌曲，为员工决战四季度鼓士气、增干劲。同时以矿党委自办的《决战四季度简报》、《宣传教育》和广播电视专题节目为载体，广泛宣传公司、矿的形势任务。开展了“道德模范”评比活动，通过身边榜样的力量，弘扬了正气，树立了新风尚。

坚持贴近群众，增强吸引力。该矿党委建立了领导干部与困难户联系制度，各基层单位也相应建立了困难员工台帐，逢年过节都要为他们送去米、面、油和救助款。今年九月份，员工王占辉家里发生火灾，矿党委和车间工会及时送去了米、面、油、棉被、毛衣等生活必须品和2000元慰问金。在学生开学之际，为23名学生解决了学费问题，发放助学金34400元。

这些实实在在的事，增强了员工对企业的信任感，使矿区呈现出和谐、安定、团结的良好局面。

本网通讯员：张娟

编 辑：火花