本网讯：“我宣誓，作为一名孙煤人，我要遵章守纪、努力工作，正规操作，远离违章，在四季度百日攻坚战中，打好安全牌，为实现安全年贡献自己的力量…”这是10月份，孙村煤矿排查出的38名安全薄弱人物在集中帮教活动中发自内心的庄严誓词。

       为确保安全薄弱人物受到教育和按时转化，孙村煤矿于10月14日，在培训中心多媒体教室，开展了对10月份排查出的安全薄弱人物进行集中帮教活动，打出帮教组合拳，奏响了“决战四季度，实现安全年”的乐章。在集中帮教活动中，群监部门负责人总结了9月份安全薄弱人物帮教转化情况，通报10月份排查出的安全薄弱人物。工会传达了关于开展“决战四季度，实现安全年”活动的意见。安监处培训副处长胡德成结合事故案例教育，简谈三违的危害性。活动最后，播放了安全警示教育片，进行了庄严宣誓。

       近年来，孙村煤矿承秉“人性化管理”与“以人为本”的管理理念，在对“三违”人员进行安全帮教中采取了一套行之有效的方法，即通过对员工不安全行为（“三违”行为）进行积分管理，对积分达到一定程度的进行安全帮教学习。

       原来孙村煤矿采用“2221”帮教程序，井口喊话、电视亮相、橱窗亮相等形式在一定程度上造成了员工的精神负担，帮教效果不佳。针对这种现象，矿领导通过调查研究对帮教形式进行了大胆创新，对帮教内容进行了更新换代。开展有特色、有实效的“三违”帮教活动，着力在讲究方式方法、增强实际效果上下功夫。

 
       在帮教中，广泛开展典型事故案例教育活动，积极组织“三违”人员向事故学习，既有安全理论知识的学习，又在增强实效性上下功夫，通过“声、光、电”等多种形式促进教学方式多样化，进一步提高帮教效果。一、从思想层面出发，以“人本管理”为指导，定期开展“三违”员工心理疏导。通过平等交流和思想沟通，深挖思想根源，帮助“三违”人员解除安全上的不良认识和模糊倾向，引导安全薄弱群体走上自主保安之路。二、从自身素质出发，激发职工学习积极性，对员工进行全方位的安全教育，营造一种随时学、随事学的良好的学习氛围，不断提高职工自身的安全认知能力与自身安全素质，以适应我矿高效、快速、健康发展的需要。三、从培训教育方式出发，充分利用典型事故案例教育形式，通过身边耳熟能详的事故案例来警示职工，真正让自主保安意识在职工心中扎根，最终实现“要我安全”向“我要安全”的根本转变。典型事故案例教育方式，真正将理论与实践相结合，用易于理解、易于接受的事故生动再现，让安全深入人心，提高了员工对其违章行为的危害性和规范安全行为重要性的认识，做到春风化雨、润物无声，使得帮教工作与矿山安全生产发展的高度融合。

 
        现在职工能深刻的认识到安全的重要性，谈起“三违”人员帮教学习时不再觉得是浪费时间了。学员回单位后的现身说法又在很大程度上起到了警示作用，使员工现场遵章守纪意识、正规操作意识、自保互保意识有了很大提高，为实现安全年、打响四季度安全保卫战奠定坚实的基础。

本网通讯员：张晓娇

编 辑：火花