本网讯：548名大中专毕业生报名，通过筛选后371人参加面试、考试、体检，316人最终“脱颖而出”参加了10月17日上午铜川矿务局举行的第二期大中专毕业生岗位技能培训班开学典礼，在陕西铜川工业技术学院接受4个月的转岗培训后加盟该局井下一线员工行列，再次将为铜川煤矿井下注入新的生机和活力。

这是继今年144名大中专学生经过在陕西铜川工业技术学院7个多月“回炉”，4月16日奔赴该局玉华、王石凹等8个煤矿生产一线之后，又一次招收大中专学生充实井下职工队伍的重大举措。据了解，316名大中专学生一次性成为井下员工，创造了铜川局54年历史之最。

2006年元月，铜川矿务局新一届党政领导班子成立伊始，探寻全局企业走一条可持续发展之路，成为局党政领导班子成员的共识。由于受历史成因影响，铜川矿务局下属矿井大多都留有计划经济时代的烙印，属边设计、边施工、边生产的“三边”矿井，造成了企业内部的“四多”现象：一是富余人员多，结构不合理；二是历史欠帐多，矿井现代化程度低；三是安全隐患多，安全生产压力大；四是不稳定因素多，新旧矛盾交织在一起。如何破解发展难题、实现矿区科学发展，局党政领导班子在充分调研、论证的基础上，结合全局实际，按照科学发展观的要求，在借鉴国内同行业先进经验的同时，明确提出打造“三型六化”（安全高效型、稳定和谐型、学习创新型，实现基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化、行为规范军事化、井下治理工厂化、地面建设园林化）企业战略品牌思路。

通过创建“三型六化”学习型企业，铜川矿务局的面貌发生了很大的变化。2006年到2008年，煤炭产量连续三年达到千万吨；销售收入从2006年的22亿元增长到2008年的44亿元；安全形势不断好转，2006年百万吨死亡率为0．43，2007年为0．11，2008年为0．10，创建局以来最好水平；企业效益稳步增长，三年连续补贴前实现了利润；职工收入三年翻了一番；企业资产从2006年的39亿元增长到2008年80亿元，三年再造了一个铜川矿务局；有计划地实施矿区环境综合治理及职工福利工程建设，累计投入资金19．5亿元，用于矿井基础建设管理、井下安全治理、技术装备更新及生产生活环境改造，井下全部实现了采掘机械化，员工的劳动强度大为减轻。百里矿区面貌焕然一新，职工生产生活环境大为改观，井下员工候车室配置了不锈钢坐椅，饮水机，摆放有盆景，安设了播放轻音乐的扩音设备等。

铜川矿务局招收大中专毕业学生到井下一线工作，目的是为了提高井下职工队伍的整体素质，打造知识型的煤矿职工队伍，促进安全生产，推动该局实现又好又快发展。

去年10月，铜川矿务局通过层层筛选，第一期招收的147名大中专学生在国家重点技工学校、国家重点职工中专——陕西铜川工业技术学院进行了为期7个月的封闭培训，学院定期考试、演讲、答辩，实行末位淘汰，今年4月16日，144名培训成绩合格的大中专学生分配到了该局的8个煤矿井下工作。半年来，绝大多数大中专学生已经适应了工作，开始发挥带头学习、勤奋工作的作用。

本网通讯员：席选民

编 辑：火花