本网讯建设和谐稳定的矿山环境一直以来都是云冈矿工作的重中之重，在今年后三个月中更是把稳定工作作为最近一段时间的重要工作，为精彩结束2009年营造和谐稳定的氛围。

该矿专门召开全矿维护稳定工作会议，举全矿之力为营造良好的政治环境、社会环境、治安环境。他们“制定了五个坚持、五个加大、五个强化”的稳定工作新措施。“即：坚持稳定优先，加大矛盾排查力度。坚持服务大局，加大矛盾化解力度。坚持以人为本，加大源头治理力度。坚持改革创新，加大预防和处理群体突发事件力度。坚持统筹兼顾，加大依法打击力度。强化对维护稳定和信访工作的领导。强化对稳定责任的追究，建立健全信访责任追究制。强化对维护稳定信访工作的考核。强化领导包案责任制。强化维护稳定信访长效制建设。
在具体工作中，该矿坚持信访联席会议制度、领导接待日制度、信访值班制度、定期排查制度、督查督办制度、干部下访制度和重大事项报告制度。他们建立了“一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的五个一工作机制。在接访中，做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶招待，一句问候暖心，一颗诚心帮人，一声再见相送”的“六个一”的接待工作要求。要求接访领导要内心听取群众的呼声，以政策服人，动之以情，晓之以理，细致周详，想方设法理顺群众情绪，缓和矛盾。来增强干部亲和力，提高信访人员满意度。 在信访接待中发现的矛盾、纠纷和通过各种渠道反映的信访问题，要按照“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责，谁引发、谁负责”的原则，紧紧抓住有苗头性、倾向性、突出性的问题，做到早发现、早报告、早控制、早解决，努力把问题解决在基层，解决在萌芽状态。并要求全矿各级领导要做到“看好自己的门、管好自己的人、干好自己的事”，牢牢把握调处矛盾纠纷的主动权，把员工群众上访当成上门的思想工作，对员工群众反映的问题要有耐心、有恒心、有真心，热情接待员工群众，敢于面对员工群众，以深厚的感情了解百姓疾苦，倾听员工群众呼声，关心员工群众生活，变信访办理为信访服务，把信访工作与为民办实事结合起来，认真落实事关员工群众利益的各种政策，理顺员工群众情绪，平衡员工群众心理，及时地化解矛盾。形成党政工团齐抓共管全矿员工家属共同参与的的稳定工作大格局。真正做到：对维护稳定工作的认识上，要升华、升华、再升华；在维护稳定工作的隐患上，要排查、排查、再排查；在维护稳定的措施上，要加强、加强、在加强；在维护稳定的责任上，要落实、落实、再落实；不断提高广大员工的安全感和满意度，让员工群众自觉自愿的把维护矿山和谐稳定 作为义不容辞的责任。
此外，该矿加大和谐稳定矿山的宣传力度，利用电视、橱窗、板报等媒体宣传，宣传党的政策、集团公司发展战略和我矿工作目标，让员工群众时刻了解当前的形势、任务。为企业着想、为矿山服务。宣传《信访条例》来增强广大员工群众的法制观念，以理性合法的方式表达利益诉求。让员工群众在维护自身合法权益时，不得妨害国家的、集体的和他人的合法权益，为云冈矿营造良好的政治环境、社会环境、治安环境服务。

本网通讯员：仇彩云

编 辑：徐悉