川煤达竹公司小河嘴煤矿始终坚持以人为本，关爱职工，重视职工素质提升，鼓励职工科技创新，该矿自1998年建矿投产以来，产能在建矿时的基础上翻了四番，职工收入连续五年保持同比较快增长。

该矿位于达州市郊区，矿区周边区域已划入达州市城市规划区。因此被誉为“城市里的煤矿”，是目前川东北最新的省属国有煤矿。随着企业改革改制的加快，该矿将职工视为企业发展的动力和基础。着力于全员素质的提高，在发挥职工积极性上狠下功夫。坚持建立企业与员工和谐稳定的劳动关系，按《劳动合同法》等有关法律法规，与全体职工签订了《劳动合同》、《用工协议》，并办理了医疗保险。该矿逐年提高职工的工资及福利待遇，实现职工收入与企业经济效益同步增长。近年来，该矿首先从改善职工的居住条件入手，投资500余万元，修建、改建了职工宿舍、区队办公楼、图书室、职教室等工作生活设施，新建了一幢两居室、厨卫齐全的职工住宅楼，结束了矿区职工过去一家人挤在一间房的历史，并对矿区原来的职工宿舍全部进行了改造装修，重新加建了厨卫设施，使职工的居住条件得到极大改善。实施“绿化、亮化、美化、文化”四大工程，建立了3000余平方米的草坪，安装了景观路灯，设立了矿区文化宣传长廊，投资3万余元，充实并完善了区队职工图书室。年初，该矿又斥资300余万元，打造了休闲、健身两大职工娱乐主体广场，为职工营造安全、舒适的生活、工作环境。同时，该矿建立完善了以职工代表大会为基础的民主管理制度，实行矿务公开、充分发挥民主协商，坚持全心全意依靠职工办企业的理念，完善了各项民主管理制度。

该矿以科学发展观为指导，认真把以人为本落实在对职工的培养上、提高上，加大对人才的培养力度，努力为职工自学成才、岗位成才提高良好的发展环境。该矿每年投入大量资金，开展全方位、多方面的技术、业务培训，着力提升职工的综合素质。矿工会在全矿各专业线、各工种中组织开展了多种形式的劳动竞赛、打擂比武及技能竞赛，仅在去年就举办了电钳工、测绘工、采掘工、“一通三防”等知识技能竞赛10余次，并积极组织职工参加省、市、川煤集团、达竹公司举办的各类劳动技能大赛，先后有近10余名职工获得省、市、集团公司的各项荣誉或被评为各种技术职称，涌现出了像李小红、韩勇等夺得省市大赛奖牌的优秀拔尖职工。对学习和工作中的优异者，该矿均予以表彰奖励并量才重用，使他（她）们为矿山的发展承担重任，去年，先后有数名表现突出的职工直接从操作岗破格提拔到管理岗位。该矿还秉承“感恩、奋进、超越”的企业精神，坚持“凝聚真诚、团结协作、共享价值、诚信经营、共建和谐”的理念和“建城市煤矿、铸达竹精品”的目标，积极推进企业安全文化建设，成立了安全“五笔帐”宣讲小分队、家协文艺表演队、青年志愿者服务队，经常开展送温暖、送知识下基层、广场文化日等各类有益职工身心健康的文体活动。组织包括先进模范人物在内的职工外出参观考察旅游。在节日及职工结婚、生日、生病时，矿工会及各级领导还专门去慰问，送去慰问金和慰问品，对考上大专院校的职工子女也发放奖学金予以激励，对成绩优异的还安置就业。