在川煤达竹公司小河嘴煤矿的企业安全文化长廊矿务公开栏前，每天都会有许多职工驻足观看，这已成为该矿职工群众的日常习惯，通过矿务公开栏向职工亮出了企业的“家底”，使每位职工心中都有一本明白帐，是该矿深化矿务公开促进民主管理的一项重要举措。

　　利用公开栏向职工交心交底，是该矿大力推行“阳光矿务”、透明管理的其中一项。在该矿，以职代会、矿务公开栏和公开通报会为载体的“阳光矿务”让职工吃下定心丸，使职工群众都能够及时了解和掌握企业管理及关系自身切身利益的信息。

　　近年来，该矿积极拓展矿务公开的形式和内容，大力推行“阳光矿务”、透明管理。坚持每年年初召开职工代表大会，对在职代会职权范围内的企业发展规划、安全生产措施及生产经营目标等职工关心关注的焦点问题都一一公布、公开。并对涉及职工切身利益的热点问题，该矿广泛征求职工群众的意见，切实把职工群众的知情权、监督权落到实处，从而增强了企业生产经营决策的透明度，有效的促进了矿务公开制度的落实。同时，为使公开工作真正透明，给职工群众一个明白，该矿采取多种实实在在的措施，集中利用矿务公开栏向职工“交家底”。一是对涉及事关生产经营的重大决策、企业发展改革的重大措施，年度工资奖金分配方案等都通过职代会向矿区全体职工群众公开；二是对涉及人事招聘、后勤保障、住房分配等关系职工切身利益的问题，都在矿务公开栏上及时进行公开或提前公示，自觉接受矿区职工群众的监督；三是定期组织召开矿务公开质询会、矿情通报会、民主评议会、职工座谈会等，与职工群众就疑点、难点、焦点问题进行面对面、心交心的公开质询，由矿党政领导或各职能部门的负责人现场互问互答，并将解决方案及时向职工公开，让职工知矿权、明矿事，为职工群众解疑释惑。通过这些举措，小河嘴煤矿规范了企业的各项管理活动，消除了职工群众思想上的疑惑，使企业的各项生产经营活动始终处在有效的监督之下，同时使企业的民主管理工作真正落到了实处，有效树立了企业职工的主人翁意识，使全矿职工群众以矿为家、爱矿如家，有力地促进了企业各项工作的健康协调发展。