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兖矿集团东滩煤矿搭建舞台育人才 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-1-2 17:45:40 经验交流 | ||
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兖矿集团东滩煤矿始终围绕矿井发展战略，努力营造有利于技能人才成长的良好氛围，培养了一大批实践型、应用型优秀技能人才，取得了令人瞩目的成绩。在集团公司第四届职工岗位技能比武活动中，该矿取得了公司团体第一名和6个单项冠军。尤其是张朋、路国华两名同志，代表集团公司参加全国煤炭系统第二届技能大赛，发挥出色，分别获得安全仪器监测工第五名和综掘机司机第十四名，为公司和矿井争得了荣誉。
（一）领导重视，组织严密。公司《关于组织开展第四届职工岗位技能比武活动的意见》下发后，该矿召开了职工岗位技能比武活动启动大会，制定了《东滩煤矿关于组织开展职工岗位技能比武活动的安排意见》，成立了矿长、党委书记任组长，有关领导和相关职能科室负责人为成员的领导小组，领导小组下设7个业务考评小组和比武活动办公室。同时，各基层单位也相应成立了由党政工团负责人组成的领导小组，形成了一级抓一级、层层抓落实的组织网络体系，保证了练兵比武活动的有序开展。各参赛单位在做好日常职工培训的基础上，按照职工技能比武活动的总要求，认真制定相关比武工种的培训计划，采取集中培训和职工自学相结合的方式，加大职工业务理论知识和实践操作的培训力度。 （二）加大宣传，营造氛围。为充分做好职工岗位技术比武活动的宣传工作，该矿通过广播、电视、报纸等多种舆论宣传媒介和行之有效的方式，大造声势，广造舆论，广泛宣传职工岗位技能比武活动的目的、意义，在职工中形成了尊重技术、崇尚技术、学习技术的热潮。新闻中心在广播、报纸上设置专栏，全过程、全方位地跟踪报道技术比武活动进程，定期通报比武活动进展情况，营造了浓厚的“比、学、赶、超”氛围。 （三）规范运作，成绩显著。按照“既有深度，又有广度，既有基础，又有难点”的原则，精选比赛试题。制定了严格的考核标准、比赛规则和评分细则。通过班组、区队两级选拔，由391名优秀选手参加了矿22个工种（20个个人项目和2个团体项目）技术比武活动，71名选手脱颖而出，代表矿参加了集团公司安全仪器监测工、电机车司机、综采维修电工、护士等21个工种的理论和技能比赛，取得了6个个人工种的第一名、团体总分第一名的优异成绩，被集团公司授予第四届职工岗位技能比武活动“优胜参赛单位”和“青工技能振兴计划示范单位”。同时，该矿高质量、高水平承办了集团公司综掘机司机、主提升司机两个工种技能比赛项目，受到上级领导的一致好评，被集团公司评为“优秀承办单位”。 （四）取得显著效果。一是促进了安全工作。通过比武活动，以比促练，以练促学，职工现场操作行为更加规范，按章操作、隐患辨识和应急处理能力，得到进一步提高，促进了矿井安全工作稳定发展。二是增强了技术创新能力。广大干部职工结合生产现场，深入开展技术革新活动。顺槽猴车、新型封车器等技术革新项目，大大降低了职工的劳动强度，改善了作业环境，增强了安全生产保障能力，提高了生产效率，加快了矿井安全高效进程。特别是600万吨自动化、信息化设备投入使用后，先后完成了20多项技术革新，在多方面实现了创新和突破。三是提升了队伍整体素质。按照人才“储备、培养、使用”的工作思路，对复合型人才重点培训，对特殊工种特殊培训，达到了培训规划要求。综采工区通过开展岗位练兵比武活动，已拥有高级工43人，技师16人，公司级优秀技能人才9人。公司技能比武活动煤质化验工种第一名获得者徐龙梅在工作中积极发挥“传、帮、带”作用，她所在的班组有7名同志先后取得高级工资格。四是营造出学技术、用技术的良好氛围。该矿隆重召开职工技能比武活动表彰大会，在行业、公司和矿比武活动中获奖选手披红戴花走上了领奖台。对在全国煤炭行业技能大赛上获奖选手张朋和路国华，分别给予5000元和2000元的一次性奖励；对在公司技术比武活动中获得个人前3名的选手，在公司奖励的基础上，每人每月加奖100-300元，连续加奖两年。同时，对组织有力的专业组负责人和包保人员进行重奖，真正让技术人才既得面子，又得票子，名利双收，营造出了人人羡慕人才、人人想当人才、人人争当人才的氛围。
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