小青矿围绕“3313”主线开展安全大讨论活动 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-1-2 17:44:22安全专题 | ||
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本网讯 为了在新的一年里铸牢员工的安全思想防线，实现安全生产开门红和连续实现零亡人目标，辽宁铁法煤业集团小青矿在全矿掀起了新一轮安全思想大讨论活动。 这个矿确定了“3313”活动主线：3--三查，即：查工作作风、查思想作风、查安全意识；3---三问，即问自己在工作中的表现如何、问自己该怎么办、问自己是否牢固树立“安全第一，生产第二”的安全理念；1—一个档案，即建立员工安全档案；3—三项活动，即亲情感染、安全互动、安全承诺三项活动。 为了扎实开展活动，这个矿还对活动方式及内容进行了明确，将活动分为四个层面，既：副总以上领导、技术员以上干部、普通员工及特殊工种人员。副总以上领导利用中心组理论学习时间，揭摆查找工作中存在不足，理清今后工作思路。技术员以上干部利用理论学习组统一学习时间进行自我反思和查摆，通过批评和自我批评，并以书面形式做好个人的阶段小结。普通员工及特殊工种人员利用周二安全思想教育活动日时间，组织形式多样的讨论活动，在互动中提升安全意识。 为了使活动生动有效，这个矿还推出了9项行之有效的举措，一是建立员工安全档案，将员工讨论情况以写实的方法进行整理，并记入员工安全档案中，做为员工安全工作考评的依据，与岗位价值精细管理紧密结合起来，建立奖罚机制。将员工的安全状况化分为三个等级，即：安全信得过员工、安全员工及安全薄弱人员，并在动态中实行转换。二是开展一次自查自评活动，对员工在活动中的工作表现、思想情况、精神状态、存在问题进行考评，对考评不合格的进行走访谈心并进行“补课”，然后将考核情况记入员工安全档案中；三是把员工揭摆的问题及时进行整理，并将不良习惯做法进行公示，将有代表性的问题汇兑报送宣传部；四是矿将把此项内容做为考核讨论情况的重要依据；五是自行组织开展一次案例教育回顾活动，促进员工进一步增强安全思想意识。六是组织全体员工进行安全承诺，写决心书，并上墙公布。七是组织一次亲情互动活动；八是组织一次角色互换讨论活动。九是开展大讨论家庭作业评比活动，各单位推选三名员工参与全矿评比。 为了助推大讨论，这个矿还将开展5项活动，一是工会、团委要开展一次安全意识问卷调查活动，掌握了解员工的意见和建议；二是工会要开展一次“送温暖、送爱心、送亲情”活动；四是矿将与心理专家联系，开展一次安全思想意识测试活动； 四是利用视频教育媒体开展“员工话安全”访谈栏目。五是召开不同层面的专题讨论会。
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