罗勇:一个办法，新的起点 |
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| 煤炭资讯网 | 2009-1-14 9:28:28一事一议 | ||
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川煤芙蓉集团红卫煤业劳动人事保险部 罗勇/文 “哇，我们还没有细算过，现在才知道在这里工作能享受到这些待遇，仔细算，一年公司为我们缴纳的五险一金真的不可细算哦。”川煤芙蓉集团红卫煤业公司通风队的员工汪孝康兴奋地说。 川煤芙蓉集团红卫煤业公司，为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，控制安全生产目标管理和企业经营成本，特制定工伤管理暂行办法。 本办法在原有管理办法的基础上对照《工伤保险条例》，规范了工伤认定办法、员工和受理部门的责权，细化了奖惩办法、经办程序、费用报销、基金审核等员工关注几大问题。对红卫公司下属各矿井基层单位和机关部室、地面单位均下达了硬性考核指标。本办法征求意见稿正由公司副总以上领导和相关部门审阅和修订，修订完备后的办法将于近日行文。 该公司业务部门在紧锣密集地进行年终总结和盘点对帐的同时，从工伤、养老、医疗、生育、失业保险和住房公积金等“五险一金”的福利方面大力正面宣传，近日还在社保宣传栏公布了基本医疗和工伤治疗定点就诊医院和定点门诊药房名单，由职工选择。通过这些举措，使职工提高认识，深入了管理力度，保护了职工权利的 《工伤管理暂行办法》对构建和谐企业是一个大大的提升。
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