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山西天池公司厂务“点题”公开 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-9-9 11:15:49 经验交流 | ||
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“绩效考核工资实质上就是‘三好’与‘两高’的关系，即谁安全好、质量好、生产好，谁就效益高、工资高。”这是在厂务“点题”公开首次专题工作会上，兖矿山西天池公司厂务公开解疑释惑工作组就基层区队职工“不明白问题”，正在解析和答复的一个场景。
为切实保障职工群众的知情权、参与权和监督权，山西天池公司从组建之初，就高度重视厂务公开。矿井改扩建伊始，在当时没有成立工会的情况下，该公司党委采取设置意见箱、发放意见表、召开座谈会等形式，较好地担当了这个责任。2006年10月份，这个公司工会成立后，该公司在先前工作的基础上，先后采取“健全制度抓执行落实，配齐设施抓阵地建设，强化考核抓服务保障”等多项举措，突出和谐抓维权，规范运作抓管理，不断推进职工民主管理各项工作得到强化，公司工会也因此被评为山西省晋中市“模范职工之家”和五星级职代会创建单位。今年是奥运年，国家大事要事多，强化安全生产，保证团结稳定，实现和谐发展，更离不开每一名职工的参与、支持。为此，这个公司设置了领导干部接待日，推行了领导干部下访制度，坚持了厂务“组织要求公开”等惯例做法，与此同时，他们向职工群众发出邀请，让他们自提意见建议或者“点题”公开，由工区整合汇总上报，再由公司专题研究答复，以便存在于职工之间、干群之间、管理与执行之间的问题和矛盾及早发现、及早化解。 “职工事，职工管，群众问，组织答”，这一做法立即引起了反响，厂务公开也不再是“上热下冷”，青年人占大多数的基层区队职工从关心自身利益开始，高度关心起了厂务公开。综采工区职工率先“开口”，他们围绕“工资分配、安全生产、成本考核”等多个内容，以班组为单位，按程序向工区提交了相关意见建议，工区整理后上报公司。为给职工群众一个满意的答复，该公司信访办、安监处、人力资源部、政工部等多个部门联合，就职工“点题”内容进行了类别细分、政策依据查找，报公司研究后，组织了首个厂务“点题”公开专题答复工作会议，并按类别逐一进行了答复。
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