臧志奇言论：尊重 规则 锤炼 责任 |
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——漫谈如何把“讲党性、重品行、作表率”活动落到实处 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-9-6 21:15:32一事一议 | ||
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北京奥运会开幕式上的三首歌深深地打动了我们中国人的心。 第一首歌是《歌唱祖国》，可能很多人都泪流满面。为什么在这样一个时刻那么多人会这样，这可能是缘于一种幸福的归属感。我们的祖国的发展虽然还很不平衡，虽然还面临着很多内和外的困难，但改革开放以来我们的祖国的发展是快速的，实力已明显增强，这也是无争的事实，而且来之不易。那么一个单位，能不能让职工有这样的归属感？ 第二首歌是《你和我》，“你和我，手拉手”，全世界的人都要手拉手，求大同存小异，寻找共同点，奥运精神就是全人类的共同点的一种很好的代表。那么一个单位的职工应不应该手拉手，当然也是更为应该的，“手拉手”为什么？“you and me”有人戏称为“油和米”，我看没什么问题，这也是我们为什么总是要讲团结的原因，因为团结就是力量，什么力量？当然是战胜困难求发展的力量。一个单位如果没有团结的气氛，发展就一定会是一句空话，“油和米”的问题可能会直接地成为现实的问题。 第三首歌是《义勇军进行曲》，也就是我们的国歌，一次一次地响起，不仅让我们感到自豪，更让我们感到应当持续奋进。为什么这首国歌的歌词改过之后又改了回来？改回来的理由应当是很充分的，其中那一句“中华民族到了最危险的时候”，能让多少人奋起拚搏啊。一个国家在繁荣昌盛的发展之路上，都要时时想到我们曾经最危险的时候，一个单位要不要经常作如是观？我看也是需要的，而且对发展进程中遇到很多困难的单位，更要作如是观，观一观这个原因在哪里，市场方面的问题要观，自身是否有不足的地方，更要观。 有人对奥运启示总结出十条，笔者认为对我们正在深入开展的“讲党性、重品行、作表率”活动也有很多的启示。这十条奥运启示录是这样的： 1 遵守游泳规则；2.守住自己的底线；3.不要越位；4.唯先战胜自己才有可能战胜对手；5.内心强大才是真正的强大；6.尊重对手；7.结果要看，过程也要看；8.坚持到最后的人值得敬佩；9.不轻易言胜负，不到最后，一切皆有可能；10.失败一次属偶然，数次重复即必然，反之亦然。 关于这十个方面的启示，笔者按上面启示的秩序顺便汇报一下。 玩游戏都要有规则，一个单位、一个群体的运作程序就更应当有规则，或者有了比较成功的规则和上级有关工作规范的要求就一定要去遵循，也就是说应当坚守必要的程序，这才是科学团结、科学决策、科学发展的基础；一个党员的底线在哪里，我看就应该是党性原则，而不能做墙头草，最起码的事非都不分，一个职工的底线在哪里，那就是在讲奉献的同时，要看到单位发展的希望并能在发展中受益；领导干部也好，职工群众也好，都有一个越位和到位的问题要讲究，要在胸怀全局的基础上各就各位，领导干部更要眼界开阔定位准确，一个人在社会在单位在家庭当中的座标很重要，只有如此才能既分工又协作，一个人浑身是铁也碾不出多少钉子，一个单位的发展要靠大家的力量，当然这里面还有一个互相配合的问题；搞市场既要纵观全面，更要结合自身实际有针对性地去步步为营，也就是说要战胜自己的偏见，工作要有的放矢；内心强大才是真正强大，内心的强大取决于胸怀境界和把握事物发展趋势的洞察力；在体育竞赛中都要去尊重对手，一个单位的同事应当是战友而不是对手，更要互相尊重，同时对经营合作伙伴乃至对竞争对手都要尊重，市场是很奇妙的，今天是对手明天可能就是合作伙伴，这里面有很多艺术性的讲究；我们搞经营，最终要看结果，一般来说，好的结果应当取决于好的过程；单位遇到困难或者个人遇到挫折的时候，能够坚守职责而勤于奉献和不失为人做事标准的人值得钦佩；困难不可怕，可怕的是找理由把困难无限地夸大，或者不去正视困难，而盲目悲观或盲目乐观；一般来说，有因就有果，失败一定要找失败的原因，成功要总结成功的经验，工作也好，做人也要，都不要只按自己的想像去解释我们的成功或者失败，不然失败对于我们来说就不会是成功之母。 上面提到的三首歌和上面提到的奥运十点启示，对我们当前正在深入开展的“讲党性、重品行、作表率”活动也是有促进意义的。党的工作在企业、在基层单位，和行政工作和企业发展，绝不是“两张皮”，一个单位的党员同志尤其是党员干部其中更为主要的是领导干部，党性讲了、品行有了，落实在工作中去，做表率的问题就解决了，全体党员都讲党性重品行，一个单位的正气何愁竖不起来？一个单位的工作成效何愁不会落实到发展成果上面去？当然党性原则并不排除看待问题的多角度和解决问题的必要灵活性，这些都是内在统一的，这里面还有一个辩证法的问题，但要有最起码的尺度，也就是底线，党员同志的底线就是党性，这一点不应该有疑问。 那么，一个国有企业经营单位的党组织如何把“讲党性、重品行、作表率”的活动落到实处呢，从大的方面来说，工作成果要最终体现在经济效益和社会效益上，体现在单位发展后劲上，也就是真正地走上科学发展之路，体现在让广大职工在发展中受益上，体现在全体职工有一个昂扬向上积极进取的精神风貌上，体现在为国家做贡献上。当然这是从大的方面讲，我们讲工作的安排，大的目标不能丢，不然方向就容易偏。但也不能没有具体的抓手，不能没有具体的安排和步骤，不然就没有办法步步为营取得最终的胜利。 也就是说，一个具体的经营单位，如何把“讲党性、重品行、作表率”活动落在实处，在把握大的方向的前提下，那就应当考虑它的可操作性，这个可操作性要有益于工作有益于发展，不然就成了大而无当的空话，就真的在职工群众的映象中成了“两张皮”，对此笔者略作了一些思考，以自己的方式归纳为“尊重、规则、锤炼、责任”，现试着分述一下，请教于方家。 尊重：党员干部的互相尊重，应当体现在对各自分工不同的工作岗位的尊重、对同事所取得的实实在在的工作成果的尊重、对同志们的优点的尊重，简单一点说就是“严以律己，宽以待人”，同事之间既要批评，又要自我批评，不要动不动就对人全盘否定，甚至置最基本的事实都不顾，那是文化大革命中四人帮和“革命小将”头脑发热时用的一套办法，我们的党在这方面走过弯路，但是我们有的同志的思维是不是从这个弯路中走出来了，这个问题很值得探讨。对合作单位甚至竞争单位，其实也同样存在着一个尊重的问题。和谐发展，讲的就是和为贵，讲的就是团结才是力量。党的三大作风，“理论联系实际”，讲的就是尊重客观规律，“密切联系群众”，讲的就是尊重人民大众，心系人民群众切身利益，体现为人民服务的宗旨，“批评与自我批评”，讲的就是尊重事实，克服不足，完善自身。从这一点来说，就可以看出我们党是最讲尊重的，尊重客观规律、尊重人民群众的利益、尊重存在的事实。 规则：游戏都要讲规则，一个单位发展进程中的内部运作作，更要有定规，不然的话，一拍脑门就定下来的事，往往会趁兴而来扫兴而归，这可能还算是轻的，如果往重里说，可能有些事情的后果于单位于个人都会不堪设想。什么决策应当通过什么会议、什么事情应当通过什么样的程序，什么事应当在什么时机去办，等等，民主集中制，不能是一句空话，民主是科学决策重要环节，这里的民主，除了党内民主和班子成员中的民主以外，我个人还要提出一点，那就是最终的决策者自己对自己也要民主，那就是对自己的思维也要作一个推敲，一个决策者，更应当前思后想，古人早就说过磨刀不误砍柴工，前思后想不是畏首畏尾，而是客观分析矛盾，真正地做到趋利避害，不然就很容易坚持自己的错误，而造成成今后工作中的更大失误。 锤炼：每一个人在社会当中，都有一个锤炼的问题，一个党员同志，更应当对自己不断锤炼，百炼成钢。生活中的确有些人，吃亏不长智，锺也锺了，炼也炼了，就是成不了钢，那就要自己思考一下质地问题，也就是自己的思维是不是出了偏差。一个党员同志，工作中遇到的所有困难都应当是对自己的锤炼，我们要把对自己锤炼的着眼点，放在顾大局成大事、求大同存小议上面，放在解决实际问题的能力和真正推动单位发展上面。特别是党员领导干部，既然任职一方，一般来说是有自己的长处的，但绝不可能各项综合素质都会随着一纸文件的下发就会同步有了一个明显的提高，这一点自己一定要有非常清醒的认识，不然锤炼的越多越坏事。我们每一个同志都应当把自己放在党性中去锤炼、放在品行中去锤炼，也就是说，缺了党性和品行这些关键要素，再锤炼也未必会成钢的。 责任：我们工作中讲尊重、讲规则、讲不断地锤炼自己，不仅做人应该如此，同时更是因为我们肩负着上级领导的厚望，肩负着单位发展的重任，肩负着体现职工利益的殷切期望，。“讲党性，重品行，作表率”，讲的就是责任，任重而道远。反过说上，一个党员同志，肩上的责任承担不了，“表扬和自我表扬”得再天花乱坠，那也是空话。再换句话说，那就是，只有勇于承担责任、善于承担责任、把所承担的责任体现在工作的各个环节之中、体现在最终工作成果之中的同志，才是“讲党性、重品行、作表率”的好党员。 “尊重、规则、锤炼、责任”这四个方面的关系：尊重和规则是基础，什么叫以人为本？连对同志最起码的尊重都没有，还怎么以人为本？什么叫科学发展？决策不讲科学程序，还怎么科学决策？尊重和规则是团结合作的基础，是民主集中的基础，是科学决策的基础，是合理运作工作的基础；锤炼和责任是促进个人素质提高和促进单位发展的原动力，锤炼和责任，就是要求我们不怕困难，勇于和关于克服困难从而战胜困难，我们讲的是在实践中增长才干，而不是掰着手指头数落困难和指责别人，有问题就要解决问题，如果只对问题采取皱眉头或发牢骚的态度，那这个党员同志自身的问题就已经比较大了，对党性和品行的理解可能就已经比较偏狭了，我们要把全心人意为人民服务的宗旨落到实处，把单位的发展和职工群众的利益落到实处，这才是锤炼自己的目的，这才是体现责任的关键。
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