淄矿集团埠村煤矿：三妙招 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-9-4 21:30:37安全专题 | ||
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本网讯：在煤矿矿井区队管理中，最头疼的事莫过于职工安全。尤其是区队管理的“头儿”，每天的所思、所想、所管都要围着职工安全“转”，这样还难免一些职工安全上招惹麻烦。在埠村煤矿，有这么一位管安全的行家里手，他就是二号井掘二队党支部书记张兴国。近日，笔者通过采访主人公和他所在区队干部职工，探出了他安全管理的“三妙招”。 第一招——善用安全心理“营养剂” 张兴国在采掘区队从干技术员到党支部书记已有9年多时间了，他最了解职工心理上存在的违章垃圾，通过善用“营养剂”，为职工送上了一个安全健康的心理。 静心剂。职工每次进入区队学习室，他都耐心讲到：“请大家静心一分钟，把精力调整到安全上……”使职工很快清理掉心理积存的杂念，调整好安全心态。 专心剂。针对职工工作中，因工种各异、工作差别、生产条件变化、环节繁杂、工间时间紧张等因素影响，所产生的急躁、蛮干、简化工作程序等不良现象。张兴国每次在井下都耐心嘱咐职工说：“工作急躁慌张不得，更不能分心，要先想好安全、看好顶板，明白先干啥后干啥，严格按流程操作……”这些挂在嘴边的简单话语，让职工时时有了一个良好的安全心境。 强心剂：每次的职工收工会和班后会，张兴国都让大家自查工作中的不安全心理表现，对号入座清除，使心理环境常备安全状态。职工冯夫君由于性子急，工作起来经常出现零打碎小的质量问题，多次受到帮教和处罚。自从张兴国给他用了“养心剂”，班前、班中、班后靠上清理心理上的不安全垃圾，使小冯有了一个健康的安全心理，工作中成了本质安全人。今年以来，月月被评为区队安全文化建设先进个人。 第二招——培植安全心理责任田 张兴国是个抓职工安全的勤快人、有心人。他结合三大规程标准、“五精”管理要求、事故案例和自己的操作、管理经验，积累了掘进六大常规工种安全“精典”知识，用啦呱的形式对职工进行安全心理疏导、传授安全道理，很受职工欢迎。他抓住职工心里想啥、盼啥、最想听啥的特点，针对每个班、每个工种、每个人出现的操作失误和安全质量问题，面对面松解职工心理“疙瘩”，传授正规操作技巧，在心理责任田上培植安全“种苗”。并从自己安全故事集锦中，找出对路的案例，细讲安全益处、唠叨违章害处，使安全养分潜移默化植入职工心田。职工李虎是2006年入矿的井下合同制工人，对掘进完整的砂岩巷道，误认为帮上打注锚杆无关紧要，在喷浆前总想钻空子少打锚杆，为根除他心理上的安全“杂苗”，张兴国找出1997年9月15日原掘三队304皮带道李士永溜帮伤亡事故案例，在井下现场指着巷帮打着比方说给他听，又用摩托车带着小周到伤亡职工家中看实情。在血的事实和酸楚的家境下，小李惊醒了！以后成了大伙离不开的迎头锚杆支护“高手”。 第三招——办家庭安全教育课堂 煤矿有史以来，出现过形形色色的事故，每次事故的原因都有一个对职工安全教育不到位的问题。张兴国也曾因出现安全问题，被戴上安全教育不到位的“帽子”。在具体工作中，他发现有些思想顽固的职工，不管怎么苦口婆心规劝、亲情般感化，依然是听归听、干归干，就是不按规程、措施要求办。对这种思想难以开化、工作行为不安全的职工，张兴国的制胜招数是：在现场查实违章后停止工作，让其在区队学习3天后，将他妻子或最能管服他的家人接到区队，向其家属讲明他的违章情况，由其家属在区队“零距离”教育，本人对安全认识好了，写出保证书、与家属共同签字认可后才允许上班。这一招真把安全上的“刺头”给教育到位了，他们尝到了家庭教育的厉害，丢掉了违章不安全的“习惯”。职工小李有个在迎头上打镢眼干打眼的“嗜好”，在张兴国安排的家庭安全教育课上，他被妻子从头到脚数落了个遍，尝到了在区队领导和工友面前“光彩”的滋味，以后再打镢眼不光戴上了口罩，还及时接上降尘水管降尘，成了区队防尘的“好把式”。张兴国的家庭教育课堂招数真灵，让那些昔日的违章大王成了守安全的“规矩人”。
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