杉木树矿业有限公司加强专业技术人员聘任管理 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-9-4 8:54:23经验交流 | ||
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【本网讯】 为了使专业技术人员管理和聘任更加科学化、制度化和规范化，促进专业技术人员不断加强学习、提高业务素质，以适应企业发展的需要，川煤杉木树矿业有限公司加强了专业技术人员聘任管理。 企业要发展，人才是关键。川煤杉木树矿业有限公司对应聘的工程专业、经济专业、政工专业的人员，首先要求他们均是取得集团公司及国家相关机构和部门评定的专业技术职称，以及国家认可的专业技术职称考试合格后所取得的专业技术职务。根据公司生产、经营和企业发展实际岗位的需要，确定各岗位专业技术人员聘任数量，优先聘用在岗德、能、勤、绩表现优秀者。同时，为了更好的开展专业技术人员聘任和管理工作，川煤杉木树矿业公司还成立了以公司总经理任组长、公司党委书记、总工程师和经营副总经理为副组长，公司副总经理、副总工程师及各部门主要负责人的专业技术人员聘任领导小组。领导下设办公室在综合部，负责专业技术人员的聘任及日常管理工作。并制定出《杉木树矿业有限公司专业技术人员聘任管理办法》，对各专业技术人员的聘任时间、考核办法、聘任后的待遇以及解聘和续聘制定了详细的实施办法。 该项管理办法的实施和领导机构的成立，极大地调动了该公司广大专业技术人员的工作积极性，为构建高产、高效矿井，做大做强企业提供了强有力的专业技术人才支撑。
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