新安煤矿设立创新实践基地 打造“实战型”技术人才 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-9-24 8:32:16经验交流 | ||
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山东枣矿集团新安煤矿通过设立创新实践基地，让首席技师、金蓝领等技术骨干有了传授技术绝活的场所，改变了过去单纯的你讲我听、针对性不强、以理论灌输为主的“填鸭式”培训模式，不到两年的时间已有78人步入蓝领精英行业,为企业打造了“实战型”的技术人才。 新安煤矿是枣庄矿区第一个采用新机制建设的现代化矿井，但职工绝大多数为劳务输入，其结构不尽合理、与现代化生产矿井对职工素质的要求不相适应。去年以来，该矿果断提出了“素质登高”工程长效机制，运用菜单式选课、案例教学、实用训练等启发式教学方法，在矿机电修理厂建立了创新实践基地。该基地设有液压支架、综掘机、运输机及各类开关等设备，以供学员学习操作使用。他们为发挥首席技师、金蓝领等技术骨干的作用，实行绝活传授制度，要求每位首席技师、金蓝领至少带一名徒弟，向学员现场讲授操作知识、进行安全隐患现场剖析、技术演练、绝活、绝招展示等，对生产当中遇到的技术难题，组织专门的攻关小组进行技术攻关，共同商讨问题解决办法。今年该矿举办的技能大赛有四个阶段，历时一个半月，共进行了20个管理技能、22个专业项目、52个工种的理论和实践操作赛程，1300多名选手参加了技能大赛活动。今年以来该矿共收到管理、技术创新443项，有237项获奖、28项获得集团公司奖励、2项获得省级以上奖励。 截止目前，该培训基地已举办培训班八期，来自这个矿的综采二队、综采准备队、综掘队等单位的部分电工、钳工、液压工共计350余人次先后参加了培训。至此，该矿已累计有78人步入蓝领精英行业，为安全生产提供了强有力的技术支撑和人才保障。
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