矿山的脊梁 |
|||
——神华乌达矿业公司50年发展之路 |
|||
| 煤炭资讯网 | 2008-9-2 16:15:08党群工作 | ||
|
这是一个具有光荣历史的组织，1958年万人上山开展夺煤大会战，当年就产煤84.46万吨。当年参加大会战的老党员，每当谈起这件事还激动不已，难以忘怀。 这是一个坚强有力的组织，在企业历经艰苦创业、改革发展、改制阵痛的风雨发展中，党组织和广大党员始终走在前面，带领员工队伍战胜了一个个困难险阻，成为劈波斩浪引领企业发展的舵手。 这是一个永葆青春活力的组织，从建局初仅3个党总支和11个党支部，百余名党员，发展到今天拥有直属基层党委、总支21个，基层党支部178 个， 2520 名党员的坚强堡垒。 这是一个心系群众组织，各级领导经常开展调查研究，听取职工群众的意见和建议，68名公司领导、矿处级干部与困难职工家庭结成了“一帮一”对子，切实帮助职工群众解决困难和问题。 …… 光阴似箭，岁月如诗。走过半个世纪的神华乌达矿业公司，有过创业时期的艰难困苦，有过快速发展的辉煌，有过举步维艰困境，也有过减人破产凄凉，无论在怎样的发展时期，乌达矿业公司党委始终围绕企业生产经营和党在各个时期的战略目标和任务，加强党的建设，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业持续、健康发展提供了坚强有力的政治思想和组织保证。 坚强的领导班子 党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，能否在企业贯彻落实，关键在领导班子。领导班子的好坏直接关系到企业的生存和发展。乌达公司党委始终把思想政治建设放在领导班子建设的首位，不断加强领导班子建设。 早在建局初期，局党委就成立了企业党校，坚持每年对处级干部进行脱产培训，对领导干部进行党在各个时期的路线、方针、政策的理论学习和培训。特别是近年，矿业公司党委进一步完善了中心组学习的各项制度，每年制定中心组学习计划，从学习的目的、内容、方法、时间、要求等方面作出明确规定，使学习做到“七有”，即有组织领导、有学习计划、有集体学习记录和个人笔记、有学习时间、有总结交流、有检查考核、有必要的学习经费，增强了学习的实效。通过深入开展科学发展观和正确政绩观教育，增强理想信念、根本宗旨、民主集中制和廉洁从业的自觉性，各级领导干部的思想政治素质得到明显提高。 强化思想教育，公司党委实施党员培训计划，党员教育培训和政治理论学习做到了年有计划，季有安排。以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，不断改进了公司、矿处两级领导班子的工作作风，增强了班子的战斗力、凝聚力和活力，与党建工作有机结合，让共产党员“思想红起来，根子硬起来，底子牢起来”，提高各级党组织和广大共产党员的战斗力。 各基层党组织还积极探索新形势下加强党员教育培训的新办法、新机制，建立党员教育培训阵地，改善学习培训条件，配备党报党刊，通过多种形式，有计划、多形式、分层次对基层党员、干部、入党积极分子进行培训，引导党员根据自身实际和工作需要，认真搞好自学。经常化、规范化、制度化的党员教育培训工作，党员队伍的整体素质不断提高。 政治核心服务经济中心 企业的改革发展和稳定，离不开各级党组织的坚强领导和政治核心作用的高水平发挥。乌达矿业公司党委紧紧围绕改革发展稳定这一中心任务，按照加强、改善、创新、务实的要求，把加强党组织和党员队伍建设融入、渗透到生产、经营、管理等各项工作中，很好地发挥了党组织的政治核心作用。 基层党组织是党建工作的细胞。乌达矿业公司党委推行了基层党组织工作责任目标管理，把党建工作列入基层单位领导班子的绩效考核中，党建工作与生产经营安全工作做到了同布置、同检查、同考核、同奖励，形成了各司其职，各负其责，一级抓一级，层层抓落实的党建工作责任体系和运行机制。基层党组织按照目标化管理的内容，加强对党建工作的领导，抓好民主生活会、“三会一课”、民主评议党员、经常性谈心等组织生活制度的落实，基层党组织的工作程序进一步规范，工作质量进一步提升。 提高党委科学决策、民主决策、依法决策水平和参与企业重大问题决策的能力，保证、监督党和国家的方针政策在企业中的贯彻执行，发挥好党委的政治核心作用，乌达矿业公司党委制定了《中共神华集团乌达矿业有限责任公司委员会参与重大问题决策制度》，并把参与企业重大问题决策，作为发挥党组织政治核心作用的基本途径，积极主动参与生产经营活动。在黄白茨矿、五虎山矿等单位实施政策性破产过程中，矿业公司党委始终站在破产工作的前列，领导组织好破产工作，使党的组织不散，党的工作不停，为两矿破产工作的顺利实施提供了思想政治保证。 紧紧围绕企业生产经营和改革发展的实际，在党员中积极开展主题实践活动，全公司开展了以“做一流员工，创一流业绩”为主题的党员先锋岗创建活动，广大党员练业务、强素质，努力提高思想觉悟、业务技能和工作业绩。长期以来，各单位坚持开展“争先创优”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“为党旗添光彩”等主题实践活动，不断增强党员主题实践活动的针对性和感召力。在各条战线、各个岗位上，在日常工作的每一个关键时刻，都有共产党员站在前面，成为无私奉献的带头人和干事创业的先锋。坚持和完善发展党员公示制和票决制，把发展对象重点放在生产一线班组长、安全生产骨干上，使各单位生产一线的每个班组和关键岗位都有党员，确保了发展党员的质量，壮大了党员队伍。 贴心员工的党组织 “加强作风建设，切实为职工群众办实事，提高领导班子凝聚力”，是乌达矿业公司党委党建工作不变的目标。以密切联系职工群众为重点，公司党委建立健全党员领导干部作风建设的领导体制和工作机制，大力发扬求真务实的精神，大兴深入基层调查研究之风，切实加强党组织作风建设。 实行联系点制度，公司党委推行了党员领导干部联系点制度，各级领导人员经常深入联系单位调查研究，了解掌握联系单位的实际情况，督促检查指导工作，听取职工群众的意见和建议，切实帮助联系单位解决工作中遇到的困难和问题。68名公司领导、矿处级干部与困难职工家庭结成了“一帮一”对子，入户帮助职工解决实际困难。 把全心全意依靠职工群众办企业的思想有机融入到企业的各项中心工作中，公司党委健全和完善了职工代表大会制度和厂务公开制度，维护职工参与企业管理的权力，实施职工民主评议企业各级领导干部制度，将领导班子及其成员的工作作风、生活作风置于群众的有效监督之下。坚持领导信访接待日制度和信访领导包案工作制度，公司党委建立健全稳定工作责任制和责任追究制，妥善解决和处理职工群众的合理化诉求，有效地维护了矿区和职工队伍的稳定。 加强党风廉政建设，树立领导干部清正廉洁的形象。公司党委建立健全了企业领导人员廉洁从业、企业负责人重大事项报告等制度，努力构建与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系，提高了企业领导人员廉洁从业意识，为企业发展提供了廉洁的环境。 服务于企业深化改革、提高经济效益这个中心，使公司党建工作实现了两个延伸：即向生产领域和经营管理决策领域渗透延伸，真正做到了企业生产经营的全过程就是宣传思想政治工作的全过程，为公司的改革奠定了坚实的思想根基，也为企业的发展注入了积极的政治基因。 潮平两岸阔，风正一帆扬，党建工作强大的组织保障和精神动力，让乌达矿业人稳驾企业飞舟，驰向那风光无限的明天……
|
|||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com