权台矿丰富教育形式帮助大学生岗位成才 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-9-16 20:15:25党群工作 | ||
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本网讯：权台矿基层各单位把新分大学生当作企业创业发展的重要战略资源，高度重视大学生的培养工作，在为他们量身定制实习计划、指派双导师，签订师傅合同的同时，不拘一格，通过多种形式、多条途径，促进大学生岗位成才。 近年来，先后有多名高校毕业生来该矿参加工作。为促使大学生早日成长成才，该矿围绕企业安全生产实际，做了许多有益的尝试，积累了丰富的大学生培养经验。大学生培养呈现出教育形式多样化、学习内容专业化、培训地点现场化的发展趋势。日前，07年在该矿参加工作的32名大学生圆满完成实习任务。定岗前夕，该矿组织召开了大学生转正定岗座谈会，交流了大学生培养教育的好经验、好做法。 该矿掘进二区在高校毕业生培养教育上做到生活上关心爱护，经常找大学谈心，和大学生交朋友，细心了解大学生的思想，发现问题及时引导，稳定大学生的思想情绪；工作上严格要求，培养他们“严、细、实”的工作作风；技术上耐心指导，从材料道、溜子道、迎头等简单的专业名词的解释做起，教他们如何编制措施，如何加强顶板支护，如何用CAD绘图。技术员、班长、维护组长对井下各种技术、操作方法为大学生进行解剖性分析，提高大学生动手、动脑的能力，为大学生下一步走上工作岗位打下来基础。 机电车党支部充分发挥典型引路作用，加强宣传教育。新分大学生来到机电科后，该科党支部首先要给他们上一堂生动的典型人物、事迹的教育大课，用近年来涌现出来的先进的大学生岗位成才典型引导大学生，激励他们脚踏实地干好工作，潜下心来认真学习，扬长避短，把自己丰富的理论知识与实践有机的结合起来，不断提高自身的业务能力。该科为每名实习大学生都安排了一名首席工程师助理和一名技师以上职称的职工，分别担任他们的导师和师傅。大学生实习期间，要求导师、师傅不要有私心，要认真做好传帮带工作，将自己丰富的工作经验和社会经验倾囊相授，帮助大学生早日成才。同时，新分大学生在实习期间，还要在导师的指导下独立完成一个课题的攻关研究，课题由该科井下供电、排水、提升等系统的专业技术人员提供。经过实习，大学生提出问题、分析问题、解决问题的能力得到了很大提高，2006年在该科实习的大学生吴金灯，目前已成长为机电科的技术骨干，2007年被该矿聘为机电首席工程师助理。
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