煤海弄潮堪模范—— |
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记杉木树矿业公司826队党支部书记范家奎 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-9-13 16:13:41人物展示 | ||
 五年军旅生活铸就了他的刚毅与忠诚，十七载矿山打拼炼就了他的坚强与热忱。他就是1991年进入矿山，从一名掘进工干起，先后在川煤芙蓉集团杉木树矿业公司821队、822队、8212队担任过党支部书记，现任826队党支部书记的范家奎。范家奎自在826队担任党支部书记以来，立足党政工作一体化机制，坚持每月把党群工作和安全生产同步规划、同步落实、同步奖惩，成功在川煤芙蓉集团杉木树矿业公司建立起党员示范工程，开展“文明巷道”工程，在日益加剧的矿井自然灾害面前，敢于中流击水勇当先锋，在实际工作中率先垂范，彰显出一名优秀共产党员、优秀党支部书记的本色。在范书记的带领下，826队2007年杜绝了重伤以上事故，完成大断面安全掘进4276米，从而被芙蓉集团公司工会评为工人先锋号和杉木树安全生产标杆队;2008年该队党支部还被宜宾市国资委评为先进基层党组织、芙蓉集团公司“五好”党支部。今年1-8月已掘进防突大断面进尺3080米，占杉木树总进尺的22%；不仅位列全公司六个掘进队之首，而且比位列第二的多掘进1000余米。在芙蓉集团公司“上纲要、创水平”活动中达标11次，5月份又以503米的好成绩刷新了去年自己保持的大断面防突头掘进历史纪录。范家奎个人也多次被评为杉木树矿业公司、芙蓉集团公司和宜宾市国资委党委系统优秀共产党员、优秀基层党务工作者。 正是这样的服务型书记、这样的优秀共产党员、这样脚踏实地工作的基层干部，不断加强了基层党组织建设，使826队逐步变样，稳步向前发展。 记得2006年的826队，是杉木树矿业公司一个安全事故频发、任务完成差、员工收入低、队伍极不稳定，并且在一  年中换了三任队长、两届班子的老大难单位。当组织要范家奎去任826队党支部书记的时候，他二话没说，再一次充当“救火员”。范家奎到826队后，首先从班子建设入手。组织制定了党政联系会、队干碰头会等规章制度，重要事项集体研究决定；坚持队干每天开一次碰头会，通报安全生产情况、研究工作，使每名队干都知道当天的工作重点和要求；大力推行小班安全、质量、任务、消耗考核，并与工资挂钩，使员工的责、权、利有机结合；并坚持每月队干班组长政治学习，提高政治思想素质；他在荣誉面前让，在困难面前上，不争权、不争利，在他的带领下，826队队干之间，只有信任、理解和支持，班子成员比的是贡献和奉献，没有相互推诿和扯皮。2007年，826队就被杉木树矿业公司党政命名为“四好”班子。其次是打造铁队伍。为扭转826队安全生产被动局面，他与行政一道，全面实施员工素质工程，利用安全、素质学习时间，组织员工进行技能培训、理论学习；特别是组织队干、党员现场手把手教员工，只要他一到现场就亲自做示范、指导员工操作，并且在杉木树矿业公司率先对员工进行手指口述培训，制定学习激励办法，激励员工勤学习、勤钻研、刻苦练。通过抓骨干、抓学习、抓培训，员工的怪话少了，学习的积极性、工作的效率高了；员工的牢骚少了，技能和综合素质高了；员工“三违”的少了，按章操作成习惯了；员工干活不认真的少了，收入增加了；员工的自由散漫没了，凝聚力加强了。50%以上的员工成为了技术能手和技术骨干，为杉木树培养出一批优秀技术人才和熟练工，并涌现出省优秀共青团员韩本贵、宜宾市劳  动模范、杉木树矿业公司银牌员工陶兴文、杉木树矿业公司优秀共产党员金牌员工宋登海等先进人物。第三是变观念，使用机械化，创造一流业绩。范家奎到826队后，深知实现高产高效，必须走机械化道路。为了使用好机械设备，他首先对员工进行解放思想教育，并给员工算经济帐，进一步统一了思想；二是普及机运知识，带头参加机电知识培训，增强机械化管理知识，使全队员工掌握了机装设备的安全操作程序及要求；三是高度重视设备维护保养，确保了机械设备的正常运转。在2007年杜绝了重伤以上事故，完成大断面安全掘进4276米，占杉木树矿业公司掘进总进尺的21.2%，是其他掘进队进尺的1到1.5倍，员工的收入居采掘队前列，一跃成为杉木树安全生产先进队；四是创新党员教育法，在党员中，他推行“五个一”教育法。即“三会一课”每月一次、党支部书记每月找党员谈一次话、党员工作小结每季一次、党员读党的知识或业务书籍每季一本，党员评议考核每年一评。特别是在  党员自学方面，党支部做到了每月给党员下达自学计划，季度检查评比，使党员的综合素质得到全面提升。有人说范家奎又一次成功了。是的，是他全身心扑在工作上，用自己的人魅力赢得大家的敬重，掌握了自己的命运，获得了幸运的青睐。
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