成庄矿女工协管推行“三卡工作法”有实效 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-9-12 22:26:46党群工作 | ||
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本网讯：在成庄矿探索本质安全型矿井道路上，有这样一支特别的队伍，她们不能够亲临井下一线，但她们能够积极想办法、出新招，以角色优势筑起矿井安全生产的第二道防线。她们就是女工协管员！今年，成庄矿女工协管创新工作思路，推行了“三卡工作法”，在各一线队组引起了良好的反响。 所谓的“三卡”即协管信息联系卡、亲情走访谈心卡和协管情况反馈卡。“协管信息联系卡”是协管员和井下一线队组沟通的桥梁，协管员通过这张卡，了解井下一线队组当前的安全生产状况、职工队伍的思想状况和需要走访帮教的“三违”职工、安全不放心人、三星级以下职工、由于家庭等因素思想有包袱影响工作的职工名单；“亲情走访谈心卡”是协管员与所走访对象建立的一条信任线，协管员针对井下一线队组提供的信息，对需要谈心帮教的职工开展走访，并对所掌握的情况一一记录下来，持续帮助教育，检验效果；协管情况反馈卡是协管工作的一个小总结，由协管员定期将走访过程中了解到的职工思想动态、帮教情况及意见建议反馈给井下一线队组和矿协管会，进一步促进队组的管理工作。 该矿“三卡工作法”的推行把整个协管工作有效的链接起来，使女工协管工作形成了一个闭合的链条，不仅便于协管员准确掌握基层员工动态，有的放矢地对员工进行走访谈心，还可以将走访情况及时反馈回去，给井下队组的管理工作提供参考性意见。综采二队一名年轻员工因在班组里不服管理，连续发生“三违”，安全信誉星级降到了三星级，情绪很不稳定。协管员翟晶丽、刘腊爱、董月梅、王晓霞通过信息联系卡得知此事后，就与这名职工所住小区的楼长联系了解情况。摸清大概情况后，几个人先到家中做母亲的工作，通过交流使这位母亲的思想先行转变，由母亲来说服教育孩子。然后，她们又找到这名员工耐心倾听他的倾诉，疏导他对同事的抵触情绪，语重心长地劝导他、鼓励他，让他认识到三违的危害性，并在反馈卡中给队领导提出建议，在工作中对年轻职工可以多采取鼓励、表扬、赏识的教育方式激励职工。经过大家的共同努力，这名职工逐渐有了责任心，工作自然上去了。综掘三队一名上班半年多的员工，出勤时好时坏，领导说服教育作用不大，于是协管信息联系卡上就有了他的名字。包队的协管员秦改凤、张晋芳等几名同志马上抽时间找他了解情况。原来这名职工总是感觉工作任务重、队里的考核严，心理压力大，思想上有畏难情绪。知道了症结所在，她们就耐心地给这名职工讲矿井建设发展的形势与目标，讲严格落实制度、规范管理的重要性，并鼓励他相信自己的能力。同时，协管员通过反馈卡及时向队里说明职工情况，建议队里多安排经验丰富的老员工带他、教他。持续两个多月的走访教育后，这名员工找回了自信，工作上也有了很大的转变。 小小三张真情卡，倾注了女工协管员们的心血和祝愿，也换来了广大员工认可。目前该矿推行“三卡”工作法已经有半年多，协管员们走访员工人数达到157名。井下一线队组的领导们都笑称协管员们把问题矛盾从单位拿走了，送把安全和稳定送回来了。
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