团徽，在合资企业里闪耀 |
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——兖矿科澳电解铝厂共青团工作纪实 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-9-11 10:32:32党群工作 | ||
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本网讯：如何在中外合资企业生产经营工作中发挥各级党组织的重要作用，是当前党的建设工作的一项重要课题。相对于党建而言，如何加强共青团组织在合资企业中的建设，无疑更是一项艰巨的挑战。兖矿科澳电解铝厂由兖矿集团和澳大利亚龙澳公司合资建设，2003年建成投产，年产14万吨一级品铝锭、8.2万吨铝用阳极，自建成以来，连续5年实现盈利，是一个新兴的铝电解企业。在合资企业的大背景下，面对各级团干部兼职化的现实，兖矿科澳电解铝厂共青团组织扎实工作，深入探索出一条灵活机动、适合合资自身特点，并能发挥团组织重要作用的路途来。 围绕安全生产作文章 周凯是兖矿科澳电解铝厂余热车间的一名兼职团支部书记，同时也是厂里的一名兼职青安岗员。这几年，他风雨无阻坚持参加了厂青安岗突击夜查、“零点行动”等安全活动。“安全生产始终是企业发展的重中之重，共青团组织通过组织开展这种确保安全生产的活动，正是企业所需要”他说：“企业需要了，共青团就有价值了，我们这些兼职团干部作用也就发挥了”。 据统计，仅2008年上半年，这个厂共青团组织就先后组织了6次“零点行动”、“凌晨行动”等青安岗突击检查，120余名（次）青安岗员集中上岗，查隐患，查“三违”，共查出各类涉及安全的问题103条（项），并向厂党政领导、安监中心、隐患单位分别做了汇报和反馈，有效的形成了闭环，保证了活动效果。 他们还组织召开了青年话安全恳谈会，邀请生产厂长、各车间主任、安检人员、部分违章人员、青年代表近30余人，面对面交流安全管理工作，探讨青年员工应如何提高自我保安意识，做好“自保互保联保”工作。 开展基层技术比武 在西方一些工业发达的国家，熟练工人、高级工人在工人中所占比例几乎达到工人总数的1/3，而在我国7000万技工中，高级技工仅占5％。而一个企业最理想的人力结构要求高技能工人要占20%以上。科澳电解铝厂现有职工近2000人，而工人技师加高级工只有25人，仅占职工总数的2％不到，高技能人才严重缺乏。 针对现状，这个厂共青团组织按照兖矿集团公司团委统一部署，制定实施了青工学技成才计划，主动联合人力资源部门，协助开展好基层技术比武活动。自2006年开始，这个厂以不同形式，坚持每年举办一次基层技术比武活动，极大地提高了广大参赛人员业务技能。为加快青年技术人才的培养，他们深入基层发动广大青工参加技术比武。在2008年开展的铝电解工、地面维修电工等18项员工岗位技能比武，共有287名青工参赛，占到了参赛选手总数的74.5％。 “通过这种技术比武和基层练兵，既给我们广大团员青年提供了展现自我的平台，也使我们在和高手同台竞技中不断提升业务技能”兖矿集团“首届十佳青年技工”、“青年岗位技术能手”、铝电解工种第1名葛风雷说“这种活动的举办，必然会加快广大青工的快速成长,培养出更多企业需要的技能人才”。 丰富青年业余生活 在高强度，快节奏，高效率的工作环境下，职工一下班就会离开厂区回家或者宿舍休息，基本上没有业余文化生活，也造成了企业文化的相对匮乏。 “虽然我们是兼职团干部，但在丰富职工业余文化上，我们大有可为”焙烧车间团支部书记王黎明说“这样也可以间接的增加职工对企业的认同感”。全部兼职的共青团就是“清水衙门”，没有活动经费，但只要有组织，就可以开展工作。他们积极与厂工会联合，甘当“下手”，在元旦、春节等重要节假日期间举办联欢晚会和游艺活动，同时他们还发挥来自基层青年职工这一特点，发现和发动广大文艺爱好者参加活动，取得了良好效果。 在这个职工平均年龄不到30岁的企业里，男性占绝大多数，单身青年的婚恋问题已成为一个让人“夜不能寐”的大事。为此，这个厂团组织积极争取厂党政工各级领导支持，经过多方联系，于2007年、2008年，连续两年，先后组织55名未婚男女青年参加邹城市“七夕鹊桥文化节”，积极为他们搭建联谊交流平台，根据观察，笔者已然确定，已经有相当一批单身青年悄悄的开展了“地下工作”，纷纷“跳入”爱河。 (许 伟、杨慧子)
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