走 进 奥 博 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-9-10 11:36:30厂商在线 | ||
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过去，由于工作关系，也常到奥博集团来，但因了解浮浅而印象不深。2007年11月有幸调到这个单位工作后，经过同志们的介绍、翻阅大量历史资料，以及到各个成员企业的实际察看，使我对奥博集团这个单位感到惊讶。奥博集团不仅是铜川矿务局的新型企业，而且也是一个很了不起的单位！组建十年来，不仅为矿务局走向新型化企业发展道路做了有益探索，而且也为矿务局的生产经营做出了积极贡献，同时还为矿务局的“三个文明”建设锦上添花。
奥博，有一支好班子
奥博集团刚成立后，党政主要领导牢记毛泽东同志“政治路线决定之后，干部就是决定的因素”这一教导，坚持把班子建设摆在重要位置，把干部作为事业成败的根本问题，加强培养，严格管理。由此就打下了良好的基础。十年来，集团和下属企业的领导班子虽有过多次调整，但都以此为借鉴，除了坚持不断地利用班子集体学习、周三政治学习、周五的党团活动等形式，对各级干部进行理论、业务和领导艺术培训外，还坚持每年组织部分干部和后备力量到高等学府、专业培训基地深造，每年召开1－2次查找问题的专题民主生活会，每年都组织员工代表对集团班子和领导干部进行一次民主评议，每年都安排组织、人事部门和专业考评领导小组，对各成员企业的党政班子和科级以上干部，进行一次末位淘汰的考评。这一系列的措施，提高了各级干部执政能力，增强了各级干部的事业心和责任感。十年来，从集团到各成员企业的党政领导，大家几乎没有休过礼拜天和节假日，平均每年有三分之二以上的时间下基层（车间）调查研究、走访员工，大家都把奥博的事当作自己的事尽心尽职来干。
奥博，有一批好员工
奥博集团是一个市场化的企业，多端的变化，不知给他们带来了多少次无情的打击，但是，奥博的员工没有一个趴下去的，他们都有一个共同的信念 “我是奥博人，奥博是我家”，个个都以豪迈的士气，严谨的态度，求实的作风，创新的精神，艰苦努力，顽强拼搏。铜霖公司的销售人员，为了使公司的产品能够占领更多的市场，常常牺牲吃饭、休息时间，甚至贴上自己的工资向用户宣传、推销。川普公司广大员工用他们的妙手，把百里矿区装扮的如璀璨夺目的文化城市，他们的努力使全局职工家属真切体会到了局新一届领导班子提倡“快乐工作，体面生活”的工作思路，感悟到了局营造“人人心情舒畅，户户安居乐业”的发展战略带来的变化。华峰公司近几年由于设备老化及社会原因，工作环境冷落，效益不太景气，但是广大员工却没人要求离开，他们还想通过大家的努力来换取美好的明天。恒丰公司被原厂人员抢占后，川普公司把自己的场地让给恒丰公司，在这样的情况下，恒丰公司2007年的产值超过了建厂初期的10倍，其员工工资比2005年高出接近4倍。集团总部的同志积极性高，自觉性强，干工作不分白天黑夜，从来不休节假日，即就是星期天没事也要到办公室转一圈，他们说“来转转心里踏实”。尤其是集团总经理黄丽华同志，从奥博集团成立开始就到这里工作，始终保持勤奋敬业的本色，走上领导岗位后，更是一心扑在事业上，孩子高考的关键时候顾不上去管，年迈的父母没时间去孝敬，甚至连自己有病都顾不上去看，但在福利上她从不多拿，评选先进的机会都让给别人。一个女同志能做到这个程度，实在是难能可贵。铜川市优秀青年企业家、兼任华建和枫桦两个公司经理的孔令臣同志，在突出工艺创新、产品质量的同时，亲自访用户、找市场，使这两个公司的产值不断上升，产品除占领铜川大部市场外，还远销陕北、宝鸡、渭南等地，同时把华建、枫桦公司建成了花园式企业。华建公司生产技术部经理、型材车间主任符加有同志，因工作勤奋敬业，也被评为局第八届十大杰出青年。
奥博，有一股好风气
走进奥博集团，无论是在集团还是到车间，无论接触干部还是员工，无论在什么场合，都给人一种团结向上、和蔼可亲的感觉。集团成立十年来，无论那个领导、那个部门、那个车间，没有出现过勾心斗角现象，没有一个违反党纪国法的。由于各级领导团结务实，沟通勤、交流多、安排细、政策好，能够一口腔、一股劲，因此广大员工在工作上积极迈力，不分你我，即就是困难再多、压力再大，也从不叫苦，都是在千方百计的去克服困难、夺取胜利。大家在生活中相互关心，相互帮助，特别是各级领导干部，始终坚持把员工的利益放在第一位，谁家有红白喜事，领导必到，那户有困难，领导必访，尤其是普通员工家里有事，领导再忙也要挤出时间去看望。工作之余，大家亲如兄弟姐妹，无事不说，无话不谈，让外人见了十分羡慕。
奥博人的形象，奥博人的精神，奥博人的干劲，无不让人受到感动和启发，无不让人发自内心的惊叹，我也在暗暗表示，要努力学习和发扬过去的好传统、好作风，尽百分之百的努力，与奥博人齐心协力，共同建设奥博美好的明天
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