本网讯：2008年8月5日，天府三汇一矿召开大中专毕业生座谈交流会，该矿矿领导、部分中层干部、大中专毕业生齐聚二楼会议室参加座谈，座谈中明确了2008年新进大中专毕业生与矿领导挂钩人员，签订了与中层干部师带徒协议，矿领导为上半年论文获奖人员进行搬奖。座谈交流会的适时召开，使该矿大中专毕业生能力培养“六个一”活动得到进一步巩固和落实。

2007年以来，该矿积极开展“六个一”活动，加强大中专毕业生能力培养，加快促进人才成长步伐，以缓解该矿人才紧缺矛盾。“六个一”活动即每个矿领导至少与一名大中专毕业生建立挂钩联系制，以师带徒关心他们的生活工作，引导每个大中专毕业生增强实践锻炼的主动性和自觉性。

每季度开展一次大中专毕业生能力竞赛。凡2005年以后到矿的采矿、机电、通风安全、地质测量四个专业毕业生及近三年送培的四个专业岗位职工均要参加竞赛，竞赛内容从基础理论知识到绘图再到案例分析由浅到深全方位考查。按专业划分，奖励每个参赛专业获奖人员第一名500元，二名200元。凡连续两次考试不及格者，将本人底薪绩效工资下浮5%，实习期满参加公司初定职称考试答辩未过关者，将指导老师底新绩效工资下浮5%。目前，竞赛中表现突出的部分大中专毕业生已挑起重担，走上中层管理人员岗位。

每名大中专毕业生与一名中层干部签订师带徒协议。协议明确规定，大中专毕业生进入实习前，指导老师必须负责地制定本专业实习大纲和实习流程，明确目标和节点，同时对学员进行月度实习计划考察和信息反馈。当毕业生进入见习期后，要按照指导老师制定的理论学习和实践目标，每月必须写出月度完成情况小结交指导老师；部门或单位对学员进行月度考核和实习期满综合考核。

每半年撰写一篇本专业管理调研报告或科技论文，要求大中专毕业生对本专业热点问题进行梳理总结。

团委组织每季度召开一次毕业生思想交流会，掌握大中专毕业生的思想动态，收集他们所反映的问题，及时反馈矿党政，有的放矢做好思想工作。

每年召开一次大中专毕业生工作座谈会，欢迎新到矿大中专毕业生，同时对去年“六个一”开展活动进行总结，表彰，使“六个一”活动得到进一步的巩固和落实。