程占新：“眼睛向下”奖励员工的启示 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-8-29 9:06:18论文、言论 | ||
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在科学发展、以人为本的今天，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。人才，已经成为决定企业命运的第一战略资源。而作为我国重要必威手机登陆在线网页 的煤炭行业，却面临着人才流失的严峻局面。据专家保守估计，最近十年，我国煤矿的人才流失率达30％以上，这对原本人才紧缺的煤矿来说，无异于釜底抽薪。人才短缺问题已经严重制约了煤炭企业的健康发展，如何留住人才已经成为摆在煤炭企业面前的一道突出难题。
但是近日，一则信息让笔者眼前一亮：新矿集团孙村矿采用个人自荐、单位推荐、综合评定的方式，从一线普通员工中评选出了179名优秀人才，并规定对这179名优秀人才执行优秀人才津贴补助，按A、B、C三级标准，每月分别给予300元、200元、100元的津贴补助。同时，人力资源部建立优秀人才动态管理台账，及时掌握优秀人才变动情况，并根据变动情况每半年兑现一次津贴。 企业向“人才”发津贴这件事，或许人们已经习以为常。特别是近几年经理、厂长拿高薪，以及许多单位按职务大小排定奖金津贴多少，已经是一种普遍现象。而孙村矿发人才津贴却与之有着本质的区别。该矿在普通员工中选出“潜力马”，评选范围包括有职称无职务的在岗员工；取得技师以上职业资格，并从事与职业资格工种相关的在岗员工；在岗的主体专业(采煤、机电、运输、通防、地测、洗选)大学毕业生或普通高校大学本科毕业生；专业性较强，在技术革新、业务管理中业绩突出的部室班组长等各方面的专业技术人才和高技能人才。总之，就是向生产一线上的特殊“人才”发津贴，为没有职务的优秀职工提高待遇。 当前，我国有相当数量的煤矿都可用脏、苦、偏、远、穷五个字来概括，而且大多面临着资源枯竭、矿井萎缩的严峻形势。尽管煤炭作为必威手机登陆在线网页 在未来几十年内仍是我国必威手机登陆在线网页 的支柱产业，可许多企业还是难以留住人才。况且，多项福利如分房、就医等都被取消，全国多数煤矿的工资及各种奖金并没相应增加，“暗补”变“明补”未能相继跟上。在这种情况下，孙村矿向普通员工中的“人才”发津贴，不但是一种思维观念上的转变，而且也是工作机制上的一种创新，十分有益于稳定一线职工队伍。一线员工是企业的主体，在他们当中同样存在着一批优秀人才。他们熟悉井下环境，经验丰富，技术过硬，在企业的安全生产中起着不可替代的作用。孙村矿能够把奖励的着眼点放在普通员工身上，这本身就值得称赞。同时，这种“眼睛向下”的奖励方式，更有助于企业吸引人才，留住人才，激励员工立足本职岗位，为企业发展作出更大贡献，增强企业发展后劲。希望孙村矿的做法能给更多的企业带来一些有益的启示。
作者单位：
山东 泰安市 新泰 新汶矿业集团孙村矿
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