但是，良好的硬件仅仅是企业发展的一个条件，而一支爱岗敬业、精通专业和安全知识的职工队伍才是企业长足发展的保证，为此，矿长杨世和把提高职工素质列入重要议事日程，提出了“争做知识型员工，打造学习型企业”的口号，以全面提高职工整体素质为根本，制定了员工培训长远规划和年度计划，积极利用班前班后时间，组织生产一、二线职工学习安全和业务知识达28500人次，开展了各类安全检查、技术、质量标准化以及“六员一防”等专项培训工作。

　　在加快技术改造和提高全员素质的同时，矿长杨世和把科技创新和壮大专业人才队伍，做为提升企业活力和竞争力的决定因素，采取了多项行之有效的措施：一是对有突出贡献的科技人员进行了重奖；实行人才倾斜政策，并把年轻有为，有一技之长年的技术人才提拔聘用到重点生产岗位。二是实行首席员工制度，对评为首席员工的技术骨干每月加300元津贴。三是积极开展技术培训和技术比武活动。四是加大科技创新力度，三年完成革新项目105项，创新创效1000多万元。

党建·文明·民主　一派春光构和谐
　　在发展进程中，矿长杨世和不仅重视物质基础的跨越，也高度重视了精神领域的跨越，积极支持党委工作，使党的建设、精神文明建设、民主建设与物质文明建设齐头并进，形成了在跨越中构建和谐，在和谐中加快发展的喜人局面。

　　在实践中，小峪煤矿积极探索企业党建工作促进经济发展的新路子，从思想上、组织上、作风上和制度上形成全面落实科学发展观、实现跨越式发展的有力保障。首先，该矿根据企业发展形势，及时调整了党的基层组织，加强了对全矿16个党总支、69个党支部的班子建设。其次，不断打造学习型党组织，购买发放了《江泽民文选》、《社会主义荣辱观辅导读本》、《十七大报告学习辅导百问》、《十七大党章修正案学习问答》等书籍。党委中心组学习常抓不懈，党员培训学习每年一次。同时，根据不同阶段的工作学习重点，及时组织了各类党总支、支部书记培训班等。第三，建立健全了党员干部廉政档案，签订落实了各部门《党风廉政建设责任状》，推进了廉政文化建设；出台了基层党组织“一课三会”制度，使“一课三会”纳入了规范化和制度化轨道；制定了《采取无记名表决形式接收新党员和预备党员转正》的办法；重新调整和明确了矿党政领导班子成员所在党支部，使矿党政班子成员切实过好双重组织生活。第四，从党建工作的长远出发，狠抓了全矿党员的先进性教育。编辑出版了以全矿先进性教育活动有关资料为主的《矿山党旗别样红》一书，并发放到全矿1200多名党员手中，人手一册。通过以上措施的落实，小峪煤矿各级党组织的战斗堡垒作用明显加强，党员的先锋模范作用更加突出，先后多次被省国资委、朔州市委、同煤集团公司党委授予“优秀党组织”、“先进党委”和“宣传思想政治工作先进集体”荣誉称号。

　　“让职工在精神文明建设中受益”，是矿长杨世和树立和落实科学发展观、正确政绩观的生动实践。该矿以企业文化建设为契机，全面推进了企业精神文明建设。整修了坑口职工澡塘，安装了桑拿设施；在大运二级路口建起了不锈钢船形门楼；进一步加强了对矿区的绿化、美化等工作。编辑出版了《小峪煤矿复兴之路》、《小峪魂》和《小峪煤矿公民道德歌》，整理创新了“以身边的精神鼓舞身边的人”、“以歌扬德、以德扬善”的工作方法和模式。加强矿区文化建设，投资10万元重新装修了文化楼职工活动中心；组织开展了“五一”、“五四”体运会，庆“七一”职工群众文化艺术节等系列活动；继续深入开展了扶贫济困送温暖活动，三年发放困难补助金100多万元；改造修建了四所老年活动中心，使矿区职工居住集中的场所都有了离退休人员活动中心；成立了老年大学和老年合唱团，让老年人做到了老有所学、老有所乐；在生产公司21个区队、120多个班组中组织开展了“创建六好区队（班组），建设和谐矿山”活动，形成了蓬勃向上的精神文明创建氛围。

　　在做大做强企业的进程中，矿长杨世和以公开、公正求和谐，以加强民主促进发展。该矿每年召开职工代表大会一次，同时根据需要不定期召开职代会主席团（组）长联席会议，职工提案当年落实率和群众评议企务公开工作满意率良好。引深了矿务公开，逐月对产量、销量、收入、支出等情况公开。积极开展维权工作，维护了职工的合法权益。工会工作受到了省总工会的高度评价。并被中华全国总工会授予“模范职工之家”、“安康杯”优胜单位荣誉。

收入·福利·实惠　一年更比一年好
　　矿长杨世和把“以人为本”做为落实科学发展观，促进企业健康发展的重要途径，真心实意、一丝不苟地为职工群众办实事办好事，增强了凝聚力和向心力，促进了和谐矿区建设和企业健康发展。

　　四年来，小峪煤矿在投入3亿多资金用于扩大生产和技术改造的同时，坚持“以人为本”，切实把维护和实现最广大群众的根本利益体现在各项工作部署中，为职工群众办实事、办好事。一是更换五台大吨位锅炉及软水处理设备，进一步提高了供暖质量；完成了家属区供暧汽改水工程，全矿十九台锅炉全部安装了环保除尘器，实现了绿色环保；二是改造生产澡堂，更换了旧式更衣箱为吊顶式吊篮，并增加了桑拿房，使职工也享受到只有城里人才能有的洗浴环境；同时，对职工食堂、单身楼进行了改造，使职工吃上了可口的饭菜，住上了宾馆式的房间；三是投资1000多万元大修了矿区主干道和全部广场、马路，制作了路面标线、标牌，在道路两旁种植了乔木、灌木，并重新装修、粉刷了主要办公场所，绿化、美化了矿区；四是每年分两次给在岗职工增资，使职工收入成倍增加；五是给享受抚恤金的人员增加了抚恤费；六是给每年考取大专院校的职工子女发放奖学金，对特困大学生上报朔州市工会申请补助；七是给劳模办理补充养老保险，并组织外出疗养；八是“六一”期间，连续两年免费给本矿小学就学的2700多名职工子女发放校服、书包；九是建立了电子阅览室和文化广场；十是改造了电视节目演播厅，提高了节目制作质量和播放效果；十一是输送200多名待业职工子女外出务工就业等等……。

　　尾声
　　回首来路花似锦，展望前程更辉煌。

　　以争创第一、跨越式发展为目标的小峪煤矿矿长杨世和及矿党政领导班子和干部职工没有在收获中陶醉，在奥运精神的鼓舞下，又绘就了新的蓝图：建成年产销300万吨的大型现代化矿井，职工人均年收入达到4万元……。