渡市选煤发电厂重视人才“点子”多 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-8-25 19:55:28党群工作 | ||
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本网讯：近年来，川煤集团达竹公司渡市选煤发电厂坚持以人为本的用人方针，尊重知识，重视人才，采取多点子留住人才，先后引进的50余名大、中专学生扎根煤海施展才华。 实行津贴补助。该厂变招工为招生，引进大批大中专毕业生进入到操作岗位锻炼，打破“吃大锅饭”的工资分配制度，按“工分工时制”计发工资，实行操作岗知识分子津贴、职称津贴、技术等级津贴等，从而，既鼓励了大中专学生在现有的岗位上学技术、钻业务，成为企业高级技术型人才，又体现了知识的价值。 技术能手获重奖。厂行政拨资，由厂团委牵头在电工、钳工、焊工、洗煤、浮选等技术性强的岗位开展青工技能比武活动，采取理论考试、操作考试、平时的工作表现及现场答题相结合的办法综合考评，做到公开、公正、公平，切实达到“以赛促练、以赛促学”的目的。生活后勤有保障，新招聘的大中专学生，该厂一次性给予一定的安置补贴或为其购买生活必须用品，并免费为其安装电视光纤、电脑网线，以改善其居住条件和生活条件。该厂投资修建的学生公寓已竣工投入使用，学生们喜迁新居万分感动。 学历再教育者获奖励。该厂一贯鼓励青年人走自学成才之道，凡参加成人继续教育与从事专业对口，自愿书面申请，经厂党政研究同意，与企业签订协议后，方可带薪参加学习，学费由企业承担，学习期间给予500元/月的补助，取得文凭者，达竹公司和该厂将按相关规定和政策给予一次性奖励。 大中专学生择优选拔。该厂在选拔管理干部工作中，坚持“任人唯贤、反对任人唯亲”， 注重综合素质，择优录用的原则。积极推行“公开、公正、公平”的用人机制，将优秀青工选拔到管理岗位上去。近年来，通过竞聘，有5名学生走上中层管理岗位，15名学生走上管理岗位。
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