孙贵:班组“另类”管理艺术 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-8-19 17:29:36一事一议 | ||
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天府矿业公司三汇三矿孙贵 凡是对煤矿有所了解的人都知道，煤矿人性格耿直，特别喜欢喝酒，于是在员工中流行着这样一句话，“酒品看人品”。尤其是井下的生产班组，因为是重体力劳动，辛苦工作后隔三岔五都要聚在一起喝喝酒。“酒后出真言”无所不谈，既交流思想，增进了班组团结，又有利于恢复体力，把脑子里“紧绷的安全弦”放松放松。 在班组“酒文化 ”中，班长就理所当然成了主要的话题对像。“喝酒都不耿直，耍滑头。”这类班长最让人看不起；“喝酒不讲规则，不守规则，或者‘朝令夕改’，厚此薄彼。”这类班长同样毫无人缘和号召力，班员普遍“鄙视”。所以在煤矿有经验的班组长都有一套成功的“酒文化”工作方法，许多在领导面前，在会上都不能解决的棘手问题，到了酒桌子上班长们就能“迎刃而解”。笔者特别了解了几位在员工中“口碑”极好的班组长，他们共同的一个观点就是，“喝酒和干工作是一样的道理，讲究个公平、公正，尤其是当领导的身先士卒。员工们最喜欢的班组长，必须俱备三个基本素质，一个是处事公道，无论工作安排，考核工分，分配等等，都要‘一碗水端平’，职工心里都有‘一杆称’；二是时时处处的带头表率作用，如果你班长就偷奸耍滑，哪个还听你的，团队精神、互助精神首先在班长身上体现，班员们时时都用眼光看着你的；三是善于听取不同意见，敢于为员工说话。对班员们好的意见能够虚心接受，并在工作中积极加以改进，班员有困难、有问题能够真诚的关心帮助，这样大家都会听你的。”。 由此看来，成功的班组管理不仅仅在工作中，生活中也无时不有。当然,,我这里指是工余后喝酒。
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