完善公开体系 实施阳光工程 |
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——天府三汇一矿在矿务公开上下硬功出实招 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-8-14 22:27:02党群工作 | ||
 本网讯：重庆必威手机登陆在线网页 集团天府矿业公司三汇一矿把矿务公开作为“人心人本”工程来抓，以突出重点，强化措施，加强领导，规范运作为出发点，围绕矿区改革发展的热点、难点、重点问题，创新公开形式，拓展公开内容，形成了横到边、纵到底、上下贯通的公开格局，营造出了风正气顺、干事创业的良好氛围。 矿务公开是否能真正落到实处，是否能取得实实在在的效果，赢得员工的信任和支持，关键在领导、在机制、在落实。为充分发挥党政工团齐抓共管的整体效能，保证相互之间密切联系，有效配合，协调联动，该`矿成立了矿务公开领导小组；建立健全完善了矿务公开信息监督管理制度；由矿工会主席、纪委书记具体负责矿务公开的日常管理、监督落实工作。 为保证公开的时效性、真实性、全面性，他们制定了矿务公开考核意见，加大了监督检查力度，将矿务（区科队务）公开工作作为各级领导党风廉政建设和政绩考核的重要内容，每季度进行一次检查考核奖惩兑现。矿工会、党委工作部、纪委、企业文化办公室等部门不定期进行抽查，对存在的问题及时进行反馈处理，利用文件和网络形式予以通报。同时，把矿务公开检查结果记录在案，作为领导班子任期目标、文明单位建设、党建目标责任、领导干部述职及评先树优的重要依据。年度矿务公开情况还要及时向职代会报告，组织职工代表认真评议，有力促进了矿务公开工作在全矿的全面深入展开。 矿党政工领导班子还不断充实公开内容，拓宽公开领域，做到矿务公开坚持与保持共产党员先进性教育活动相结合。重点针对各级党组织和党员在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，制定有效的整改措施，认真加以整改，有力地促进矿务公开向着纵深方向发展。与党风廉政建设相结合。对工资分配、工程招议标、废旧物资处理等重要经济活动，实行集体研究、部门会签、共同把关。与工会建家工作相结合。按照建设员工信赖的“安全富裕、民主维权、育人成才”的员工之家要求，把矿务、区科队务公开纳入建设职工之家考核标准及考核办法，提高建家的环境和条件。与精细化管理相结合。要求职能科室、区队公开的内容、形式、程序要符合精细化管理要求，做到七公开七上墙，接受职工监督，强化公开效果。与加强干部作风建设相结合。定期对副科级以上干部进行民主评议，按照分数高低公布名次，实行戒勉谈话、留职察看、末位淘汰、撤职降职处理等。对评出的十佳区科队长、十佳优秀党员、十佳技术创新能手、星级人才等，让他们在大众场合披红戴花亮相受表彰。与深入细致的思想政治工作相结合。坚持“五必访，五必谈”制度，矿领导、矿工会、党委工作部等职能部门加强对中层干部的关心了解，对有病、有困难的职工坚持及时走访探望；掌握职工的家庭生活情况、健康状况，力所能及地为职工多办实事、办好事，有的放矢地做好思想政治工作。不断探索思想政治工作的新途径、新方法，送上组织的关怀与温暖，暖人心、聚人心，赢得了员工的信任和支持，取得了实实在在的效果。
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