孙村矿“三项工作机制”关爱员工 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-8-11 22:23:24党群工作 | ||
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本网讯：为进一步畅通员工表达心声的渠道，努力解决困难员工生活中的实际问题，促进矿井和谐发展，今年以来，孙村矿创新“听、知、解”机制，为矿井又好又快发展营造了诚实友爱、充满活力、稳定和谐的环境。 孙村矿倡导的“听、知、解”机制，即“听员工心声、知员工意愿、解员工忧愁”。 听心声。要求矿工会主席、副主席每月一次深入基层单位，矿工会每季度针对性对基层单位的班组开展调研活动，各基层单位坚持随时与班组、与员工交流谈心，听取员工意见。不断完善劳动经济和安全罚款仲裁制度，倾听员工心声，以“模拟法庭”的形式进行仲裁，对23起罚款争议按规定进行了仲裁复议。 知意愿。该矿不断畅通员工意愿表达渠道，设立矿长、党委书记、工会主席信箱，公开电子信箱，召开员工座谈会,定期发放征求意见表、调查问卷等多种形式，了解员工利益诉求。今年以来，为全矿员工发放新工作服2122身、胶靴2380双，为员工提供了各类劳动保护。 解忧愁。涉及矿井重大决策、重要决定以及与员工利益密切相关的问题，凡是能公开的及时通报公开，落实员工的知情权。该矿每月6日按时进行经济分配上墙制度，健全完善帮扶体系，要求各基层单位加大源头帮扶力度，认真排查本单位员工的实际困难，从细微处入手、从小事做起，变坐等为主动服务。今年以来，累计救助特殊困难家庭310户，发放救助金57200元，为233名班组长和安监员举办了生日宴会，组织40名先进模范外出疗休养。
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