王丹丹：创新工作理念 完善女工工作 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-8-11 8:44:56论文、言论 | ||
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“构建社会主义和谐社会”是我们党在十七大会议上提出的明确目标，国有企业在构建社会主义和谐社会中担负着重要使命和责任。共建、共享和谐企业，体现了包括女职工在内的全体职工的根本利益，也需要包括女职工在内的全体职工的共同奋斗。铁路运输处现有女职工1600多名，占全处职工人数的1/3还要多，在矿区铁路的各项工作中起着“半边天”的重要作用，女职工是构建和谐企业的重要人力资源。企业和女职工组织如何在党政工的领导下，结合女职工特点，创造各种有利条件，团结带领广大女职工积极投身和谐企业建设的伟大实践，不断提高女职工素质，充分发挥“半边天”在运输生产和安全协管中的作用，是摆在我们面前的一个重要课题。下面本人就怎样充分发挥女职工主体作用、实现女职工自身全面进步与企业和谐发展，谈一谈自己的看法。 一、加强女职工组织的自身建设，以自身能力维护和谐 女职工组织的自身建设是女职工工作赖以生存和发展的基础，也是女职工工作生命力的源泉，在企业重组改制过程中，只能加强，不能削弱。女职工组织要紧跟企业改革发展的步伐，改变传统的思维模式和工作方式，解放思想，创新观念，以观念的创新来推动女职工工作机制、组织形式的创新，为团结带领女职工投身和谐企业建设提供坚强的组织保障。特别是在目前市场竞争加剧、国企改制深化、路企直通等严峻形势和压力下，我们更要做好以下几点：第一、进一步加强女职工组织的能力建设。根据时代的要求勇于创新，使工会女职工工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的关键，是在于工会女职工组织的能力和水平的提高。为了不断提高女职工组织服从服务于企业发展大局的能力，组织、动员、依靠、服务女职工的能力，表达和维护女职工合法权益的能力，构建和谐稳定企业劳动关系的能力，自身创新发展的能力，一方面要重视学习，切实加强党的基本理论和大政方针的学习，加强有关政策法规的学习，加强做好女职工工作所必备的各方面知识的学习，2008年铁运处女工委相继下发了《铁路运输处女工协管安全工作手册》、《车间工会工作知识问答》等一系列工会工作、女工工作类书籍和资料，对加强女职工干部的理论水平和知识水平，更加适应共建共享和谐社会、和谐企业的时代新要求，奠定了操作性强、指导性高的理论基础；另一方面注意积极争取上级的重视和支持，最大限度地整合各方资源，形成合力和互动的态势，围绕企业工作重点，在女职工工作管理方式、运行模式、活动效果上积极探索，努力构建科学、高效、规范的工作机制，为女职工发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。第二、进一步夯实基层组织建设。随着机构改革的推进，如何把组织、引导、服务、维权等各项工作切实有效的覆盖到各个领域的广大女职工中，工会基层女职工组织建设面临着一系列新的问题。要积极争取把基层女职工组织建设纳入基层党建的总体规划，纳入基层工会组织建设的总体安排，要按照全总《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》有关规定，做到统一研究、整体部署、同步实施、统筹推进。坚持女职工组织和工会组织同步组建，工会干部与女职工干部同步配备，哪有基层工会哪就有女工小组，哪里有职工代表大会哪里就有女职工代表。在各级党委和工会的领导下，通过民主选举，将一批综合素质高、组织能力强、群众基础好，热爱女职工工作的优秀女干部充实到女工干部队伍中来，形成了一支爱岗敬业、开拓创新、积极进取的女职工工作团队。 二、提高女工队伍整体素质，促进整体和谐 广大女职工是企业加快发展的一支重要力量。提高女职工队伍的整体素质，既是女职工进步与发展的需要，也是工会女职工组织最根本的维权，是发挥女职工在社会主义现代化建设中重要作用的保证。只有帮助广大女职工不断提高自身素质，才能增强女职工参与竞争的能力，才能真正维护好女职工的劳动权利，才能为最终获得平等发展创造条件。要把提高女职工素质作为女职工工作的重要任务，下大力气抓紧抓好。一是要通过争当“优秀女工协管员”、“巾帼岗位能手”、“三八红旗手”、“巾帼标兵”等系列活动的开展，教育、引导和帮助女职工增强竞争意识，提高竞争能力，做到“精一门，会两门，懂三门”。激烈的竞争环境和微机、数控等高科技办公用品的普及，对女职工的素质要求越来越高，女工组织要教育和引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做生活中的强者，做工作上的榜样。二是围绕企业生产经营奋斗目标，通过各种活动使广大女职工在实践中增长才干、建功立业。2008年，铁运处确立了“154810”的经济工作奋斗目标。处女工委根据这一奋斗目标，不断动员和组织广大女职工积极参与岗位练兵、“五小”革新、发明创造、节能减排金点子和合理化建议等活动及女职工素质提升工程，帮助广大女职工提高岗位技术水平，增强应知应会内容的本领和才干，培养和锻炼出一批女职工先进典型和工作品牌。女职工组织通过提高女职工队伍的整体素质，团结动员广大女职工为企业经济有好有快的发展做出新贡献。三是要不断提高女职工的道德文化素养，要结合集团公司提出的“十荣十耻” 教育活动，加深社会公德、职业道德、家庭美德的教育；培养女职工高尚的品质和情操，吹好“安全枕边风、安全帮教风、安全预防风、安全家教风”，以点带面，从个人到家庭，展示新时代女职工的新形象和企业铁路、企业家庭的新风貌，充分发挥女职工在“三个”文明建设中的重要作用。 三、撑起“保护伞”，当好“娘家人” 维护女职工的合法权益是女职工组织的基本职责。随着2007年6月29日新《劳动合同法》的颁布和企业改革的逐步深化，一些新的劳动关系问题凸现，如何做好女职工合法权益维护工作，是对女职工组织和新时期女工干部政策水平和工作能力的检验。铁运处女工委作为1600多名女职工权益的代言人和“娘家人”，对女职工的保护，女干部的选拔和培养，起到了决定性的意义。在企业深化改革过程中，要切实保护女职工的劳动权利和合法权益，只有做好了维权工作，沟通的桥梁才会在女职工组织和女职工之间架起来，而对女职工权益的维护，只有形成健全机制，规范操作，才能保证维权工作井然有序、有条不紊，协调利益平衡，为和谐的劳动关系奠定基础。要实现这一目标，主要应该做好以下三个方面工作:一是维权要依法。“法”是喻理之本，行事之纲。公民的所有权益都是“法”所赋予，并受法律保护，维权要充分利用法律武器，同时也要在法律规定和允许的范围之内开展。《铁运处女职工特殊权益保护办法》就是对保护女职工权益最有利的依据；二是维权重源头。要结合企业改革改制工作，加强调查研究，及时反映职工意愿，及时提出相应的建议和主张，使得改革措施既要符合上级要求，也要符合企业实际，还要符合大多数女职工意愿。根据铁运处女职工工作实际，女工委成立了女职工维权小组，并聘请了基层单位的女职工担任法律和事物顾问，充分利用了她们身处一线，和职工群众密切联系的实际；三是维权要统筹，寻求结合点。要坚持整体利益和具体利益的统一，长远利益和现实利益的统一，要把对党对企业负责和对职工负责的一致性统筹兼顾好。结合女职工工作特点，通过“夏送清凉、冬送平安”、安全文化演出、理论研讨会、家庭知识竞赛、女职工演讲比赛等生动丰富的活动形式，把党的政策、单位的要求、工作的开展等情况传达到每一名职工群众，实现全部干部职工心往一处想、劲往一处使，为铁路运输处的长治久安推入强心剂和稳定剂。 “一花独放不是春，百花齐放春满园”，工会女职工组织要进一步提高在女职工心目中的地位，不断增强凝聚力和吸引力，切实带领全体女职工从思想作风、工作作风、生活作风等方面加强修养、锤炼，真正做到尊重女职工、代表女职工、贴近女职工、深入女职工，以高度的责任感、使命感和紧迫感，以强大的凝聚力、影响力和感召力，把女职工工作提高到一个崭新的层次，带来广大女职工大力发扬优良传统、弘扬新风正气，形成共建和谐企业的强大力量，让女职工把“心”交给女职工组织，把广大女职工的智慧和力量汇聚到和谐社会建设的伟大实践中，不断促进企业又好又快、和谐健康的发展。
作者单位：兖矿铁运处国际焦化运输部
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