汗水浇开“成功”之花 |
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——记淄矿集团埠村煤矿二号井党总支书记、淄矿集团公司2007年度优秀党务工作者张京军 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-7-9 10:55:02人物展示 | ||
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题记： 本网讯： 在一代词人李清照的故乡，在美丽的锦屏山下、巴漏河畔，百脉泉毗邻，有一座魅力的矿井，山东淄矿集团埠村煤矿二号井。这里虽天天黑煤黑矸不断，却彰显着绿地的本色、公园的宁静、都市一角的清新。由此，透射出矿井的神奇、这一方水土的亲近。最感人的还是这里丰富多彩的矿井文化，激励着这里的员工锐意进取、追求卓越。本文记述的就是用汗水浇开“成功”之花的耕耘人——党总支书记张京军。 今年43岁的张京军，已在矿井从事了近15年的党务工作，积累了丰富的党建思想政治工作经验，是这方面工作的行家里手。近年来工作更是颇具特色，倍受领导的赞赏和干部员工的支持。他付出的一番苦功，使矿井焕发出了勃勃的生机和活力。 精心培育党建之花 张京军深知党组织的工作要有作为，必须先从种好“责任田”开始。为此，他系统思考了多年来本井口的党建工作经验，认为必须围绕矿井的根本利益、和谐发展抓党建，才能使党建工作呈示出强劲生命力。基于这一理性思考，他把党建工作进行了仔细梳理，分成“自身建设、群众工作、五项制度、素质金字塔攀升工程”四大板块，形成了系统的考核体系，建立了12本考核记录，所有考核内容用上了电脑设计的“党建之光”封皮，悬挂在各区队学习室的“队务公开栏”里，随时接受党员和职工监督，打造了党建工作新亮点，成为引领矿井发展的助推器。 谁都知道，安全是矿井的重头戏。为了充分发挥党员在安全生产各个岗位的排头兵作用，他要求党员比一般职工标准都严，加大了党员安全对子的考核力度，效果颇不一般。据统计，自去年下半年至今，生产一线党员违章为零，安全问题发生率较比上个年段下降了61.3%，但因职工出现违章和责任追究问题对所在班组党员追究责任，最多月份连带处罚党员金额达300余元，对党员作用重视和发挥可见一斑。他特别重视对党员人性化管理，对因出现安全问题受到批评和连带处罚的党员，都尽可能在第一时间走近区队班前会、宿舍、甚至约到自己办公室沟通交流，消除工作隔阂、建立真情关系，让党员以快乐心态唱好安全重头戏。这是张京军抓党建的精明之道。 同时，他要求党支部的“三会一课”、民主生活会都要以安全为主题，辐射其它内容，并把研究解决安全问题、创新党员作用发挥机制作为重点。下运队党支部的场口安全文化竞赛、掘二队党支部的巷道“十线”精细管理法，就是在党内民主生活会上产生的安全成果。张京军抓住这些积极的苗条，把党内民主生活会质量作为党建工作的“重典”来抓，并适时推广了两个支部的经验。 通过系统抓党建，盘活了党组织战斗力，使全井党建工作不断取得最好成果。多个兄弟单位党组织到该井学习取经，党建工作总评连续三个季度获得96分以上的高分，受到公司、矿两级党委的表彰和领导好评。 精心培育文明之花 当你走进二号井井区，无不对职工良好的文明素养和良好的井区环境所感触，有这样两段朴实的文字描述：二号井的职工穿戴得整洁、行走得齐直，招呼打得温馨，电话接打好得很，胸牌戴得特规整，上井下井不拥挤，文明走遍了矿井下。井区环境优美了，红花绿草好看了，烟头不见踪影了，非文明行为不见了。在一个煤矿生产井口，打造成这么好的文明面貌，让人自感新奇。知情的人都说，文明的背后离不开“好管家”张京军。 俗话说，台上一分钟，台下十年功。为了打造成淄矿集团老矿区西部矿井文明亮点，张京军颇费心思走好了“三步棋”。 第一步，治理人的文明行为养成。他安排打印了文明行为“十要素”千份明白纸，组织职工学习和熟记，细化了干部“十严禁”和职工“十标准”，使文明言行量化考核。由政工、保卫、劳资、事务队人员组成地面稽查队，由安监处安监员组成井下稽查队，天天走动式巡查，对发现的不文明人和事即时公示，并对责任者和连带干部处罚。张京军对文明效果随时抽查，重点监督两支稽查队的工作质量。针对晚上职工放松约束的心理，他多次在门卫一呆就是几小时，很多想钻管理空子的职工和外来人员，摄于他的监督知趣的养成文明进出大门习惯。 张京军善用柔性制约法，对不注意文明的人很凑效。一次，一名“老烟民”在区队工具房门前吸烟被他逮了个正着，张京军对他只批评教育却不处罚，但责令其在井区内捡100个烟头才准许上班。那名职工从早到晚捡了一整天也没捡够数，急得找到张京军办公室说：“我实在找不到烟头了，我不抽烟了还不行吗！”张京军看他很诚恳，答应了他上班的请求，以后的日子里再没见那名职工抽烟。通过严抓治理，打造了千人井口无烟头。 第二步，治理环境绿化美化。“二号井距省会城市济南仅四十公里，仅靠经十东路，地理位置优越，井区环境格外受人瞩目。井下要打造‘五精管理’样板，井上环境要达到绿亮美，尽力给职工一个舒心的氛围。”这是张京军2007年上任之初在全井干部职工大会上立下的誓言。在以后的时间里，治理环境成了他手头上最重要的工作内容，在全井推行绿化、美化，整建了26处绿地，栽植了万余株观赏花木，草坪内放置了美观的山石，安设了自动喷雾装置。夜晚黄金时段，宿舍区、生活区、地面生产区、球场等场所，实现了灯亮和文化灯窗“滚动式播放”。井下丰富了“定置、看板、标识、编码”四大管理技术内涵，在采煤工作面推行上出口硬化和“小出口”木板背帮管理，清洁了出口卫生；在掘进巷道推行了“十线”管理技术，实现了卫生一次性达标。组织创建了911“五精管理”示范采区，使井下环境治理达到了精美。现在，职工夸赞说，张书记真是个环境造美“专家”，井上有红花绿草、山石喷水，像进了公园，感觉清新、清亮、舒心。井下环境让人感觉无处不安全。 第三步，治理卫生清洁。张京军在每天的政工会上常讲，卫生就像一个人的脸，搞好了增光，搞不好会留下污垢，必须天天、时时清洁才行。他对全井的道路、广场、场口卫生推行包干制，划分了30个责任区，成立了19个卫生业余清理小组，并亲自带人不定时间、不打招呼覆盖式督查。开展了宿舍卫生最好、最差评比，环境卫生责任“即时追究制”，要求卫生达到无时、无处、无人不精彩。卫生治理是件很缠手的工作，可再缠手也过不了张京军的认真关，通过采取针对性强的机制，使职工讲究卫生的理念置入了心田，上班前先清理卫生、班中即时清理卫生、下班后主动日毕卫生，已成为该井职工的自然习惯，卫生清理也成了该井一种义务走动的风景。涌现出了一批卫生清洁亮点职工，并为他（她）们拍摄了精彩的照片，作为一种文化资源，在职工中进行了传播宣扬。 在井区文明的培育上，他还积极组织职工进行了“准军事化”走姿训练、推广了“十种”文明用语、习作了广播体操、井区内文明行走培练，并作为一种习惯长久坚持下去。 精心培育文化之花 文化铸魂，塑造“金牌”职工队伍。这是张京军树立的卓越理念。自去年以来，他以安全文化建设为引领，着力在全井培育了“十种”文化。打造了正气的井风、安全的队风、积极向上的班风、和谐相处的人际关系。。 培育安全教育文化。张京军重点培建了“三大板块”：培建了安全知识灌输板块。以区队为单位建立了安全知识灌输“责任田”，把与煤矿安全生产相关的＂五法律、两法规、一规章＂，安全生产岗位责任制，操作规程，案例，淄矿故事，企业安全文件、规定、制度，理念等有机的培植到责任田中去，日积月累精耕细作、施肥浇灌，并结合应运而生的安全新知识，运用38法，盘活教育的新机制，对职工进行系统推进的安全知识灌输。让职工心脑之中时常装有丰富的安全知识。培建了带兵培训板块。组织跟班干部带兵培训。每班至少对一名薄弱职工或是一个工种的操作人员现场实践培训，手指口述安全知识、操作要令、正规操作步骤和操作标准，达到培训一人合格一人，培训一个工种达标一个工种的绩效。组织分口井长带兵培训。以“学习型组织”的模式，每周一次集中对区队干部和职能部门管理人员培训，重点找出干部存在问题的原因，提出提升管理素质的举措。培建了技能测定板块。区队每月一次要逐人逐个工种技能测定。井口每季度要逐个区队、逐个工种、逐人现场技能测定。技能测定板块的效果体现在了质量精细化、操作技能规范上。通过“三大板块”，使职工形成了争当“星级员工”的良好氛围。 培育广场安全文化。张京军利用井口安全文化广场，精心组织了“我的故事我讲述”、千人宣示递交安全誓书、‘迎奥运、保安全、提素质’广场文艺演出、快乐安全知识问答赛、趣味安全文化知识有奖竞猜“等系列广场安全文化，让职工在轻松自然的环境里陶冶了情操、熏染了安全理念。 培育个性精神文化。良好的党建思想政治工作激励着工作和生活在这块收获煤炭土地上的淘金汉子，不断用真诚付出创造奇迹，涌现出了一个个具有代表性的先进人物。全国劳动模范李传中、爱心维权农民工车间主席韩士伟以及层出不穷的岗位技术创新能手。张京军睿智的看重了这些人的闪光点，决心把他们作为一种精神支柱永远高擎在二号井职工心目之中。把先模人物拍照后在文化橱窗上展示，发挥了良好的先模效应。将李春明、王延明、张兴国、许政等30名技术创新能手，以冠名的方式制成“荷叶型展示灯箱”，置于井区13块绿地内，成为员工精神追求的平台，形成了招眼的文化景观。 培育安全视觉文化。张京军将职工在劳动实践中酝酿产生的“最大的收获是安全，最大的幸福是平安，最好的管理是亲情”等几十种理念“经典”句子，制作进精美的牌板、横幅、灯箱、挂板中，悬挂在井上醒目位置和井下主要通道、巷道。把安全生产中的正反典型人物、事件制作成专题片，作为一种身边感动文化，在各区队电脑网络投影图上播放，组织职工收看。通过这些静态和形态视觉文化，给职工呈送了清凉的安全心境。 培育井口安全文化。井口是职工每天上下井的必经之地，张京军抓住这一阵地，适时采取“安全拉手”机制。将“走动式管理牌板”悬挂在井口醒目位置，将发生在职工身上的“安全故事、安全流程描述、安全愿景”等用宽横幅展示，使这些安全“经典”拉紧了职工的手，使他们在井下的每一个举止都做到时时注意安全。 培育安全文化一条街。安全文化要虚功实做，软硬件投入相结合。这是张京军对井口文化建设最初的理性思考。实践证明，这话一点不假。二号井现在共有六栋职工宿舍楼，有近800名职工入住。现在，不管白天还是夜晚，工余闲暇时间，职工都走出宿舍门，到一条街上欣赏丰富多彩的文化，吮吸身边职工创造是文化芳香。家住垛庄已退休在家的王师傅以前很少来矿，自从建起了文化一条街，他有事没事来矿闯一头，每次都乐滋滋的到一条街上观赏文化景观。这种变化得益于张京军年初极向矿争取30万元资金建起的26块高级不锈钢材料制成的橱窗。 培育井口和谐文化。张京军个性随和，给人以深刻的亲和感。不管是区队工作上遇到困难，还是职工碰到挫折，他都积极靠上去做工作，讲事实、摆道理、春风化雨润心田。凡事以和谐而立，绝不顾此失彼。每个月他走访接待职工达上百人次，每次都让带着问题而来的职工收获和颜悦色。“自从张书记在二号井干上总支书记后，职工心平了气顺了，打架斗殴、酗酒闹事、违法乱纪、偷拿公物的不见了踪影。”这些出自职工口中的话表述的恰如其分。家住章丘文祖分水岭的职工刘广贤家境困难，他自掏几百元钱去家中探望，一名在食堂工作的职工家属与区队管理人员闹矛盾，他积极靠上去化解干戈。每年重大节日，他都走访困难职工、党员、先进工作者，组织捐款总额达万元。今年的汶川地震，他的倡议书刚刚发出，全井千余名干部、职工、家属、未成年 孩子、家属区的老人纷纷伸出援助之手，献上了一份诚挚的爱心。累计捐款达 元。张京军的一番苦心，换来的是良好的干群关系，打造的是井口良好的“团队精神”。 张京军在工作的实践中，不断围绕安全生产、安全文化建设、“五精管理”、职工素质提升、“学习型组织”等主题，积极组织“温馨愉悦的安全听觉文化、盈目可心的广场欣赏文化、富有震撼力的安全宣誓文化、严谨超凡的班前安全礼仪文化、心心相连的家庭安全亲情文化”等系列活动，大力推进了平安和谐矿井建设。 鲜花离不开雨露的滋养，好果需要在土壤里施肥。张京军用汗水浇开的“党建之花、文明之花、文化之花”已是色艳芳香，用心血培育的和谐之果更加硕大香美。 付出的背后是收获。现在，张京军所在的井口安全生产装备和安全生产管理成果成绩斐然，倍受集团公司、矿高管层关注。今年的7月1日，淄矿集团公司党委命名表彰了一批优秀党务工作者，张京军榜上有名。
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