理想与现实在奋进中牵手 |
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---记川煤集团绿水洞煤业公司运输队分工会主席何刚 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-7-7 18:53:49人物展示 | ||
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何刚，男，45岁，中共党员，本科学历，1981年12月参工，曾先后从事过钳工、电工、基层连队团支部书记、工会主席、党支部副书记等。二十多年如一日，何刚犹如一架铆足了发条的时钟，永不停息的追求，让理想与现实步步靠拢，使人生的光辉在奋进中闪烁。 提起何刚，绿煤公司稍微年长一点的职工都知道，他是一个不甘落后，追求不止的人。正是这种不服输的精神，使他在平凡的岗位上较真出了不平凡的业绩。 勤学铺就成才路 1981年12月，刚满19岁的何刚带着农家孩子那种天真、朴实和坚毅性格，来到绿水洞煤矿当了一名机电学徒工。他深知，在煤矿，没有背景的他被分配去当钳工，本身就是奇迹。对此，他非常珍惜这份来之不易的工作，犹如一部开足马力的机器，从此在人生的航道上奔驰不止。工作中脏活、累活、险活抢着干，有空就钻研机电技术。由于他工作兢兢业业、技术上勤学苦钻，很快就在同批学徒中脱颖而出。82年荣获局、矿团委“小改小革”创新一等奖，地区青工“五赛五比”先进个人。84年被推选为机电队团支部书记。此后，何刚又先后到运输队、砖厂从事团总支书记、党支部副书记主持支部工作等，并多次被矿、局、省上评为优秀共青团员、团干、优秀共产党员等。期间，仅有高中文化学历的他，为了适应管理工作的需要，他通过自修和函授还先后取得了法律专科和机电一体化专业本科学历。 俯首甘为孺子牛 2006年10月，何刚以最高票当选为运输队工会主席后，他深知，工会是企业与职工的桥梁和纽带，工会工作的好坏直接影响着企业职工的积极性和安全生产效益的高低。身为工会主席和兼职标准化班长的他，既要搞好矿井质量标准化，实现安全运输，为行政分忧，又要求得行政的支持和理解，努力维护员工的合法权益。为了搞好矿井质量标准化，在井下，随时都能看到他亲自清理水沟、浮煤，挂牌板、安灯具、拣垃圾的身影，为美化亮化矿井运输环境尽心尽责。2007年6月洪水季度，运输队790矸石山轨道下沉严重，机车矿车下道频繁，为了运输安全，何刚主动请缨牵头，规划设计，建成了较为科学的矸石分流系流，荒碴得到利用，既为公司创造了经济效益，又缓解了矸石山的生产压力和安全威胁。使多年萦绕在各级领导的排矸难题得到根本解决。雨天，翻矸工露天作业时，常常会因衣裤淋湿而感冒，他便组织人员在翻矸机上搭建遮雨棚；炎热酷暑，他为员买草帽，防暑降温药，冬天他为员工搭建烤火房，送去烤火煤、姜汤等，使职工倍感温暖。 温情铸就好“妈妈” 青工刘可华骑摩托车摔伤，他日夜守候在广安人民医院抢救，直到脱离生命危险；女工李建蓉住院做手术，无人料理，他聘请护士前去照顾；龙某与妻子闹矛盾分居，他去调解；马某被起诉，官司缠身，他主动去当辨护……，事无巨细，他都要管，且有求必应。职工们因此凡事总愿找他反映、商量，视他为知己，当工会为“家”，视主席为“妈”。他也乐意做职工们的“男佣妈妈”。他把为职工排忧解难，访贫问苦，当作自己做“妈妈”的应尽之责。女工李某住院做人流,队行政误按病假工资支付,接到李某反映后，何主席及时找到队长协商，按标准补齐了少计工资。个别运转班组，因定员不足，休工天数少，为此，他与行政协商召开民管会讨论决定，对超出出勤天数的工时，除按当班产量计资外，再另行支付计时工资35元/天。 07年初，他主动与党政协商，在本队开展、伤病职工探视慰问制度，贫困职工扶贫帮困制度，“三违”人员谈心家访制度，员工婚聚、丧葬探视制度，以及员工生日拜访制度等，每当职工生病住院或生日，工会都会主动送去一袋奶粉、水果或一个蛋糕等……,表一片情意。既增进了队党政、工会与职工的感情又凝聚了职工之心，调动了职工安全生产积极性。2007年运输队共计运输原煤150万车，排运矸石15万余车，并杜绝了重伤及二类以上机运事故发生，安全生产近1000天，创造了近年来安全运输最好水平。该队工会也荣获集团公司“职工建家活动”、“女职工建功立业”先进集体。
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