和谐春风唱响矿区 |
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——神宁集团公司白芨沟矿创建劳动和谐矿区纪实 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-7-7 10:33:12通讯特写 | ||
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神华宁煤业集团公司白芨沟煤矿做为北部的主力矿井，主产无烟太西煤。目前，全矿有基层单位25个，职能科室17个，员工3041名。多年来，白芨沟煤矿紧抓和谐劳动关系主线，着力推动企业建立和谐稳定的劳动关系，力求在发展中创建和谐，在和谐中推动企业发展的目标，使全矿取得了良好的成绩。 自1996年签定第一部集体合同以来，该矿行政与工会先后4次签定了《白芨沟煤矿集体合同》，建立了工资集体协商、职工参与和考核评价、监督检查等机制，每季度进行一次监督检查，发现问题及时进行平等协商，每年向矿职代会报告集体合同履行情况。矿严格执行《劳动法》规定的法定工时休假、最低工资等各项劳动工资标准，职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等带薪年休假待遇，切实维护女职工的合法权益，每年开展一次全矿职业病普查工作，对工伤残职工需要的特殊器具按规定及时配备，使集体合同的履约率达到了100%。同时，白芨沟矿依据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》先后多次修改和完善了《白芨沟煤矿劳动制度汇编》、《白芨沟煤矿采掘队全额计件工资分配办法》等10多个劳动关系相关的制度，依法与全矿3126名员工签定了劳动合同，合同签定率达100%。白芨沟煤矿还严格执行劳动关系的各项制度要求，依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险。并积极落实住房公积金制度，落实集团公司沉陷区治理政策，1100户员工享受搬迁政策，使职工较为满意。 在此基础上，该矿以职代会为基点，先后制定了矿及基层两级职代会制度、提案落实工作制度、《矿务公开实施细则》、《职工代表巡视制度》、等多项制度，认真组织召开矿及基层职代会，让职工真正当家作主人。自2001年至2007年，全矿共征集代表提案502余条，有494条得到了很好的落实，使落实率达到了98.4%，许多难点、焦点、热点问题和暂时得不到解决的问题通过此渠道得到有效解决。每年都抓住重点项目、重大工程、集体合同履行、代表提案落实中的一些难点和热点问题，采取“听、看、查、问、评、改”六环节巡视步骤来解决。2001年至2007年间，矿职工代表巡视小组共累计听取专题汇报139项，涉及单位128场，深入现场86场次，指出存在的问题467个，提出针对性建议409条，矿级领导有12人在职代会上，针对11项受巡视内容因测评满意度低的情况做了整改承诺说明。 与此同时，以矿务公开为“亮点”，实施“阳光工程”。针对矿务公开制订出了“提出、审查、议政、整改”的公开操作规程，坚持定期检查、专项研究、组织交流，并把公开形式从职代会、班前会、公开栏扩大到各类型的会议、通报、公示、简报、电子矿务、电子显示等媒体平台，把矿务公开的内容扩展到生产、经营、管理、质量、销售、生活后勤等各个领域，达到了“管理住人，约束好权，控制住钱”的目的，更好地维护职工的知情权。白芨沟煤矿还不断加大劳动保护监督检查力度，维护职工的生命健康；积极发挥矿工会的作用，为职工群众说话办事；积极组织职工开展各种学习、培训活动；加强矿区基础设施建设，关心职工生活。使劳动和谐风在企业和职工间不断传递。
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