小青矿用思想政治工作疏导员工心理“堰塞湖” |
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| 煤炭资讯网 | 2008-7-7 7:10:03党群工作 | ||
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本网讯 辽宁铁法煤业集团小青矿党委注重发挥思想政治工作教育人、鼓舞人、 引导 人、凝聚人的作用，本着围绕中心、以人为本、 求实 创新的工作原则，扎实有效地开展工作，极大地 消除了员工的心理疑虑， 调动了全矿员工的积极性，为各项工作提供了强劲的动力支持。 围绕安全生产中心， 这个矿努力从塑造本质安全型员工入手，根据员工心理和思想实际， 采取“五种形式”强化了员工的安全思想教育，一是充分利用班前会 、 周二活动日 组织开展安全生产大讨论， 对员工进行安全思想教育， 消除了员工在安全生产上产生的骄满、松劲、厌战情绪， 增强了员工 的 安全意识和自我保安能力；二是利用闭路电视、安全之声广播，矿安全网页加强 了 员工安全责任心和重要性的教育，增强 了 员工安全责任心和工作责任感；三是结合事故典型案例，进行现身说法教育，使员工从中吸取了教训；四是通过召开家属座谈会 、为员工致亲情寄语、开展家属送温暖和 与员工家属签定联保书，开展了亲情教育 ，筑起了又一道思想防线 ；五是坚持落实“三违”员工谈话制度， 减轻了员工心理负担， 增强了教育的针对性。去年以来，全矿 “三违”现象大幅下降，消灭了重伤以上人身事故，实现了安全生产。 这个矿还 遵循以人为本的原则， 围绕员工思想、工作实际和切身利益， 启动了“2、3、4、5、6”工程，即争创文明班组、文明员工为内容的 “双文明竞赛”；情注矿山、情暖矿工、情促和谐为内容的 “三情活动”； 员工事时有人访、感时有人解、难时有人帮、祸时有人探为内容的 “四有活动”； 员工患病住院必访、直系亲属去逝必访、家中发生灾情必访、家庭或邻里纠纷必访、员工婚假期间必访为内容的 “五必访活动”； 新上班的员工必须谈话、新转岗的员工必谈话、员工新婚前后必须谈话、员工事、病假三天以上复工必须谈话、员工发生“三违”行为必须谈话、员工被确定“安全薄弱人员”必须谈话的 “六必谈”活动。 刨煤队一员工家属患病做手术急需一笔费用，该员工几天没上班也没借到多少钱，急得团团转，队领导听说后发动全队员工捐款，并送到了他家中，解决了他的燃眉之急，妻子刚手术完该员工就上了班。运输 队 一员工因一次随意性违章被批评了，心里产生了压力，工作开始不主动，队党支部发现这一苗头后，及时找他谈心，解除了他的顾虑，再次激起了他的干劲。 为了体现工作创新， 这个矿 还 构建了 “1357”教育模式： 1为 “一条主线”，着力围绕 教育人、引导人、 塑造 人 这条主线开展教育； 3为 “三个体系”，即积极构建以党委书记为首的 思想意识 培育体系，以矿长为首的 思想 教育保障体系，以工会主席为首的 教育 氛围营造体系； 5为 “五个转变”，即努力实现由原则指导向具体参与转变；由被动应对向主动出击转变；由重罚轻教向正向激励转变；由简单说教向入情入理转变；由追求形式化向追求实效转变； 7为 “七个阵地”，即建立 了企业 文化广场、《小青文化》月报、声像电教系统 等7大教育 阵地 ，并以其为载体，对员工进行教育，形成了浓郁的教育氛围 。 强有力的思想政治工作促进了各项工作的开展， 今年上半年 ， 这个 矿 已 圆满完成了各项工作任务，实现了 时间过半，各项指标过半 。
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