提高整体素质 壮大科技队伍 |
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山东兖矿集团东滩矿营造可持续发展育人环境 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-7-4 9:33:47党群工作 | ||
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山东兖矿集团东滩矿遵循科技创新人才的成长规律，坚持以人为本，加大人才培养力度，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，不断提高广大工程技术人员和职工队伍的整体素质，壮大科技人员队伍，为矿井可持续发展提供人才支撑。 人才是立矿之本、强企之源，为建设一支技术水平高、业务素质过硬的科技人才队伍，这个矿建立健全技能培训、技能比赛的机制，积极开展多层次、全方位的岗位培训和继续教育，全面提高职工队伍的整体技术及文化素质。他们充分利用各种培训条件，发挥现场培养优势，采取多层次、有重点、专业培训与岗位培训相结合的方法，有计划、有步骤的开展了安全、岗位技能培训，对采煤、掘进、机电、运输、通防、洗选等主要技术工种进行强化培训。自2005年以来，累计投入教育培训经费434万元，举办各种培训班385班次，培训各类人员14019人次。他们还以培养造就一批掌握现代科技知识的科技人才为重点，注重对科技人员的再教育，采取外派进修学习、业务自学、聘请专家教授举办专题讲座等形式，为矿上的科技人员和管理人员讲课，更新知识、开拓视野，让他们了解各种技术、装备的最新发展情况。 这个矿党政十分重视科技队伍建设，注重后备人才的储备和培养，激励岗位成才。每年都开展各种形式的技术比武和岗位练兵活动，并积极参加全国、省、公司组织的各种技术比武活动，营造了“人人学技创优，个个争当能手”的良好氛围。同时，广泛开展“结对子”、“拜师学艺”、“名师带高徒”、“师徒共建”等活动，帮助青年职工解决提高职业技能中的困难，促进青工尽快成长，形成雄厚的后备人才贮备。同时利用周末学校、职工书屋，鼓励职工“精一门、专两门、会三门”，形成职业能力储备，适应矿井和社会发展的需要。他们还充分调动全矿干部职工、特别是科技工作者小改小革活动的积极性，对各单位完成的小改小革及时核实评议，适度奖励，对符合专利条件的积极申请专利，并大力推广应用，转化为生产力，实现少投入、多产出，为矿井高效发展做出积极贡献。 这个矿建立健全科技进步奖励机制，完善科技进步奖励办法，对在技术创新、技术改造、技术推广中有实质性突破，应用过程中能促进安全生产、提高产品质量和经济效益显著项目的科技人员，大力表彰奖励，充分调动了科技人员的积极性和创造性。这个矿还全面贯彻“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的方针，定期评选岗位能手、科技人才及“十佳”人物，命名岗位明星、技术标兵、实名操作法、创新示范岗，发放技术津贴。对在工作中积极创新取得成效的人员在职称评聘、荣誉疗养、学习深造等方面享受适当照顾，提拔重用懂技术、会管理的人员，充分发挥他们的聪明才智，使他们在工作上出成绩、政治上有地位、经济上得实惠，为人才的成长创造了一个良好的环境。
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