皖北煤电任楼矿工会“三违”帮教注重人性化、科学化 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-7-30 9:40:45经验交流 | ||
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目前，一些煤矿对“三违”人员的管理办法，大多采用经济处罚、脱产学习相结合的方式。这种教育方式，虽然能让违章者暂时从处罚中吸取教训，但在潜意识里，一些人认为“三违”只能给自己带来点经济损失，并没从内心真正认识到“三违”可能会对自身或他人生命造成伤害，会为亲人、朋友带来生活上的困难和感情上的痛苦，安全自律意识仍然很差。 笔者认为，对“三违”人员的管理，不能仅在罚字上做文章，应正确对待“三违”人员出现的违章状况，分析其产生的原因及后果，制定相应措施，特别是要以人为本，在关心人、尊重人、保护人上多想办法，引导职工不断增强安全意识，规范自身行为，进而培养成为“想安全、会安全、能安全”的“安全人”。在这里，不妨介绍一下任楼煤矿工会女工家属协管会的一些做法。 近年来，任楼矿工会女工家属协管会不断创新“三违”帮教形式，先后推出了“三违”帮教四卡制（“三违”人员登记卡、谈话记录卡、家庭走访卡、人员转化反馈卡）、“三违”帮教温馨提示语、安全心理咨询“三违”帮教法、“三违”帮教现场肯谈会等有效措施，注重针对从“三违”者心理下手，让“三违”人员多讲自己在“三违”中的心理过程，从而掌握“三违”人员在“三违”中不同的心理变化所导致的行为表现，大大遏止了该矿“三违”现象的发生。尤其是近日开展的“三违”帮教现场肯谈会活动，组织“三违”人员及其家属来到井下违章现场，进行现场说教，“三违”人员在违章现场向在场的职工们讲述自己的违章经过，违章的心理状况及其存在的侥幸心理，通过系列帮教，使之真正认识到“三违”有可能给自己带来的严重后果。自说、自想、自醒，真正使自己转变了思想，同时也对“三违”行为产生更深刻的认识，并以此劝慰身边的工友们“以我为诫”，千万不能违章蛮干。“三违”人员及其家属还在现场签定《夫妻安全承诺书》，夫妻双方接受承诺书的所有内容，并愿意认真履行。活动形式新颖，效果显著，能够从内心深处触动其“安全神经”。 反“三违”不是目的，罚“三违”也不是目的，单凭严查重处是不能解决根本问题的。因此，“三违”整治还要推行人本管理，积极探讨安全管理的多样化。当然，对“三违”职工的安全教育方法多种多样。但不管是什么样的教育方法，都应坚持以人为本，围绕职工生理和心理规律，安全与生产的发展规律，疏堵结合，对职工的教育要动之以情，晓之以理，导之以行。只有让职工充分认识到“三违”的严重后果，才能切实增强其安全意识，提高其安全技能，杜绝“三违”现象，实现煤矿企业的安全生产。
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