仁心勤秀惠众女----- |
|||
记兖矿集团铁路运输处女工委主任胡仁秀 |
|||
| 煤炭资讯网 | 2008-7-3 19:37:10人物展示 | ||
|
有人这样赋诗赞颂她：“女工冷暖记心间，大事小事不厌烦；满腔热忱服好务，兴企人和大家欢。”她，就是从事女职工工作辛勤10年的兖矿铁路运输处女工委主任胡仁秀。 用知识技能，增强服好务的本领 今年46岁的胡仁秀原从事新闻宣传工作，1997年铁运处与二处合并后，1998年年初她服从组织分配转行进入工会开始从事女职工工作，2000年3月竞聘上岗女工委主任。走马上任后，她暗下决心：决不辜负领导的信任和同志们的期望，扑下身子，一心一意当好女工娘家人，为企业的和谐、稳定与发展做出自己的贡献。 “面对新的工作，光有一腔热情不行，还必须掌握真本领。”于是，同年10月胡仁秀去了北京工运学院进修学习，她抓住一切可利用的时间如饥似渴地充电，阅读了大量的专业书籍，系统学习了《劳动法》、《工会法》、《中国女工发展史》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，撰写了上万字的学习笔记。同时，借外出机会购买了《工会女职工工作实用全书》、《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》、《妇女权益保障法释义问答》等书籍，挤出时间，抽空就学，渐渐地掌握了在新时期、新形势下，如何做好女工管理工作方面的系统知识，为以后工作积累了理论基础和提供了智力支持。 信息高速的迅猛发展，使原视为一门技术的计算机得到普及，“落伍”就会被淘汰。胡仁秀深知其理，她趁工会推行办公自动化之机，主动报考了业余电脑学习班，经过一段时间的刻苦学习和训练，很快掌握了电脑操作技能，大大提高了工作效率。2001年她在矿区女工系统较早办起了“铁运处女工信息网页”（现已纳入兖矿铁运处工会网并改为“女工园地”），借快捷的信息平台及时把上级有关女工方面的政策、法规和本处女工信息迅速传播出去，同时也为女工提意见和建议提供了平台。 用机制建设，促进维权有效开展 “说实在的，依靠法律和制度建设是维护女工权益的最佳手段和最好途径。”采访中，胡仁秀如此告诉记者。 2006年，她根据《妇女权益保障法》和上级文件指示精神，结合本单位实际，亲手起草印发了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，并被煤业公司定为两家试点单位之一开始推行。此合同将女职工最关心、最需要解决的热点难点问题，着重从女职工“五期保护”、女职工卫生保健、有关女职工禁忌从事的劳动规定等方面做出了明确规定，使女职工特殊保护在内容上更加全面细致，各项措施更规范、更具可操作性，从而最大限度地维护了女职工的特殊权益。 随着生活节奏的加快，女职工承受的工作、生活压力也越来越大，常常忽略了自己的身体健康状况。本着“早预防、早发现、早诊断、早治疗”的原则，女工委协调医院每年为全处妇女安排一次免费体检，尤其是妇科病的检查治疗。同时，为200名女职工办理了大病互保机制，此事被集团公司评入2004年度百件文明新事之一。在全面建设小康社会路上“一个都不能少”。为此，女工委制定建立了女工干部联系困难女职工制度，通过走访、召开座谈会、发放表格等形式，对单亲困难女职工生活状况进行调查，建立档案，适时救助。他们还把每年3月份定为女职工办好事月、维权月和为单亲、特困、大病的女职工走访慰问月；每月15号定为维权接待日；每月为女职工发放一包卫生纸……并实现了常态化。 为把维权真正落实到实处，女工委还相应建立“专项集体合同”干预机制，每半年检查一次，发现问题及时解决。去年6月一天，某段一位怀孕7个月的女职工在赶班的路上不慎摔倒造成早产。胡仁秀在处组织的检查中将此事提出，并建议单位给予特殊保护，各段队引起重视纷纷采取相应补救措施，避免了此事例的再次发生。 “我们的女工是善良、明事理的，只是个别有的对相关政策和条文吃不透，不知道走何途径。”胡仁秀进一步说，“这就需要我们做好深入、细致、耐心的解释，真心实意地帮助他们解决实际问题。”为此，她与相关部门联系聘请了7名法律义务宣传咨询员，成立“女职工权益维护咨询站”，进一步拓宽了女职工权益诉求渠道。一位深受其益的女工深情地说：“保护权益，女工委为我们撑了腰，这让弱势群体充满了生活的信心。” 用仁者之心，去看待小事与大事 从胡仁秀工作日记里看到这样一句话，“女工的小事，再小也是大事；自己再大的事，也是小事。” 2004年仲秋前的一天，铁运处一名职工一个电话打到集团公司女工部说：“有人侵害儿童合法权益，孩子40多天就不给孩子喂奶了......。”胡仁秀闻讯后主动介入，直奔兖矿招待所职工某某的家中，经过了解得知是夫妻之间因为一点小事闹意见动了手，处女工某某一气之下，跑回哥哥家中就这样不给孩子喂奶的。在批评男同志打人不对的同时，胡仁秀先后采用“降温法”、“激将法”，终于使小两口和好如初。 今年2月份刚过完年不久，基层某段一位女职工来到女工委，说：“不给我解决问题，怎么怎么的……。”胡仁秀先稳住这位女工的情绪，让她说明情况，看是否能帮助解决。细听后，觉着女工说的有道理，不是无理取闹，随后胡仁秀就拨通了该段领导的电话，找到段长和书记，希望段领导给予妥善解决。经过协商，很快解决了这位女工的工作问题。 胡仁秀对待工作和女工的“小事”是负责任、且认真的，至于对待自己的事情呢？2003年底~2004年初每年一次的进社区、下一线慰问演出，需要组织彩排和指挥，她坚守岗位，“统筹兼顾”家庭与工作。采访时才得知，当时她患脑血栓造成偏瘫15年的老母亲已进入病危期，丈夫又常年在外搞施工……坚强的女人就是这样：把协调家庭与事业之间矛盾诠释的如此简单而完美。 用创新载体，提高女工幸福指数 “女工小舞台，也能唱大戏。”围绕企业安全生产这个主题，女工委今年在全处范围内开展了“安全幸福家庭”创建活动，签订《夫妻安全公约》、《双保合同》、《家庭安全公约》、《安全承诺书》等4000余份；同时依托协管结对子、印发《安全慰问信》、组织家庭代表到一线参观职工工作环境、举办“安全系着千万家、幸福连着你我他”群众安全知识演讲等多种亲情化、人性化教育活动形式，不断把安全宣传延伸到区队、班组、家庭，使创建“安全幸福家庭”活动更贴近实际和群众，有效筑牢了安全生产的第二道防线。 今年3月7日处花园会议室座无虚席，“家庭保廉电视知识抢答赛”正在紧张进行……这是女工委开展“家庭文明创建工程”的一个插曲。为更好地突出“家庭保廉”，女工委与纪委紧密配合，创新保廉形式、丰富保廉内容、拓展保廉领域，先后通过座谈会、发放廉政倡议书、举办廉政教育培训班、家庭保廉知识竞赛等多种形式，在广大职工群众中大力宣传党风廉政文化知识，渗透廉洁勤政理念；并将“家庭保廉”活动作为动态考核内容，纳入年度文明家庭创建和女工工作达标检查考核之中，从而构建起独具铁运特色的家庭廉政文化体系。 以学习力带动创新力。在有计划、有步骤的组织女职工参加各种形式的业务技术学习的基础上，女工委建起“世纪书屋”，组织女职工开展读一本好书、接受一次文化技术培训、精通一门业务技术、参加一个高层次学历教育的“四个一”读书活动。电务段女工委把信号继电器的检修和焊接作业作为自身练兵的主要内容，去年她们维修的千台继电器无一返修。医院女工委经常开展医护人员岗位练兵技术比武活动，练就一手好绝活，在参加集团公司一级医院技术比武中荣获团体第一名。目前，全处女职工参加高一层文化教育、各类进修、读书学习的占女工总人数的80%以上。 为不断满足和丰富女工们的求知欲望，女工委还于2004年开办了周末学校，除专业技术学习外，还涉及到美容健身、舞蹈、文学艺术、家庭装饰、礼仪形象、烹饪、女性保健等10余项内容。2003年，胡仁秀从陕西请来陈教授讲授妇科病的预防与治疗；2006年从北京请来番教授讲授了女性生理周期的变化、更年期症状、更年期的骨质保养与呵护等等……周末学校自开办以来，先后有一万多人次参加了学习。 胡仁秀十年来的辛勤工作不仅赢得了广大女工的理解和赞许，同时也得到了上级领导的认可。从上任女工委主任至今，铁运处女工委已连续8年被集团公司和煤业公司评为“先进女工委”，女工家属协管也连续8年被上级评为“先进协管会”。期间，女工委被集团公司命名为2003年度首届“十佳女工委”，被济宁市工会评为2006年度“先进女职工集体”，今年3月份被山东省煤炭系统评为2007年度“先进女职工集体”等荣誉称号。
|
|||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com