铜川矿务局陈家山矿组干部范兴鹏

对于当代青年来说，加入中国共产党可以说是一个美好的政治理想。但是，目前青年党员发展工作却存在着一些不容忽视的问题。如政治理论学习不够，党的基础知识欠缺，对党的认识模糊；入党动机不纯，追求总数及比例，忽视质量；教育方法简单，先锋模范作用没有得到很好发挥等。做好青年党员的发展工作，笔者认为应从以下几方面入手：

一、 针对青年特点，做好入党积极分子的培养教育工作。

早在十六大报告中就提出：要注意在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员。正确理解和把握这一问题，对做好新时期的发展青年党员工作具有特别重要的意义。用必要的正面灌输教育青年党员，采取多种方法，建立党员教育的体制和制度，对青年入党积极分子进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观的教育。将积极分子分批送到企业业余党校进行系统培训和教育。企业业余党校应以党章为主线，根据青年思想实际和教育目的开设有关党史、形势与政策和“三个代表”重要思想为主要内容开展日常教学工作。这样，既有利于青年建立起合理的知识结构，又有利于青年了解和掌握党的基本知识，树立正确的人生观、世界观和价值观，坚定共产主义信念。加强积极分子的理论学习，成立党的基础知识小组，不断提高理论水平。若单位有条件的话，还可以把入党积极分子安排到一些难度大的岗位上去锻炼，增长才干。在学习和工作中及时纠正他们的缺点和不足，引导他们一步一步地向成才目标迈进。

二、 严把入口关，保证党员质量。

针对青年入党动机越来越复杂，同事、父母、夫妻间等社会各方面介入越来越多的现实，如果不严把质量关，很可能会使一些人因赶潮流，思想认识不充分，入党动机不纯的人进入我党的肌体，导致新发展青年党员质量下降。因此，在发展青年党员时，必须严把入口关，始终把质量放在首位，坚持层层选拔、多方评优、深入考察，建立并实行发展党员工作推优制、预审制和公示制。通过对发展对象对马克思主义毛泽东思想的信仰程度，党的基本理论、基本路线、方针和基本知识的掌握程度，本职岗位所需的专业知识和岗位技能进行多方考察，进一步加大审查力度，把那些有坚定共产主义信念、愿为共产主义事业奋斗终身的青年先进分子吸收到党内来。

三、 注重在新分大中专学生及煤技校学生和复转军人中培养、发展党员。

应从新分职工刚分到新单位就开始抓培养发展工作，并把着眼点放在培养一支数量大、质量高的入党积极分子队伍上。在新工安全培训中适当安排学习和了解党的基本理论和知识的课程，通过培养教育，不仅要培养出爱矿如家的矿山脊梁，更重要的是要培养出一些具有共产主义觉悟的先进分子，也就是要培养一批青年马克思主义者。因此新工一入矿就抓紧对他们进行思想和理想信念教育，帮助他们树立远大的报负，使他们在适应新生活、新环境的同时，接受马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观的雨露滋润。要从新分职工中发现具有较高政治、文化和综合素质的青年优秀分子，并把他们作为入党培养和教育的重点来培养。对刚参加工作就向党组织递交入党申请书的青年要重点培养。同时还可以在广大青年职工中由党支部负责成立“三个代表”学习小组，使广大青年聚在一起在学习小组中较为系统地学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，引导青年掌握马克思主义基本立场、观点、方法，并能运用分析国际、国内形势和周围事物，不断提高观察问题、分析问题和解决问题的能力，努力提高为人民服务的本领。

四、 采取多种教育和培养方式方法。

如今网络已成为当代青年生活中必不可少的一部分，它的快速、便捷使党的理论知识的学习更容易被广大青年接受。在充分发挥传统形式的同时，可引导青年职工在网上接受马列主义、毛泽东思想及“三个代表”重要思想、科学发展观的熏陶，让青年们从网上可轻易地获取党建、党史、马列主义理论、党的方针政策等方面的知识。同时还可以利用企业业余党校开设入党积极分子培训班，或让青年参加党课的学习，接受党性教育，对入党条件、入党程序等青年关心的内容给予耐心讲述，或进行座谈，这样在学习交流中不断提高他们的思想觉悟。

五、 加强对青年党员的管理和监督。