分配公 人心顺 队伍稳 |
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天府三矿严格基层区队工资分配监督管理 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-7-25 10:52:33经验交流 | ||
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【本网讯】 “不认真研究分配的领导是不称职的”这是重庆天府公司董事长刘成明日前在三矿，针对如何以“公平、公开、公正”的原则搞好员工分配时讲的一句话。为了更好地提高职工劳动生产积极性，加大基层区队工资分配透明度，有效地杜绝工资分配上的违规行为，三汇三矿最近制定出台了严格的基层区队工资分配管理办法，加强了对基层区队员工工资分配的监管力度。 三汇三矿首先充分听取职工意见，矿长、书记亲自与职工展开民主对话，对个别区队领导在分配上的违规行为不“护短”，矿里明确规定，区队所有收支分配情况必须全部公开上墙，各单位每月的分配方案、考勤表实行“三级审核”，由劳工、纪检、工会严格把关，区队的任何非工资性支出，不得变相加在员工头上提取，发现一次坚决按违纪重处单位党政领导。区队班组长岗位补贴及安全、质量考核奖罚金，必须经区队职工代表大会讨论并通过后方可执行。同时，必须在分配单中明细列示，并报矿纪委备案；区队内部订立的各项规章制度、奖罚考核办法，必须经区队职工代表大会讨论通过，形成书面材料，并在区队公开栏张贴公示。经公示无异议后方可执行；上级对区队的各类罚款，必须由区队落实到人头，不得转嫁。应由班组承担的，班组长必须用书面的形式写明各位班员承担的比例，应由区队承担的，必须经区队职工代表大会讨论，划分班组责任，在结算工资后先在结算工资总额中扣除，再进行工资分配。区队对献星期人员的奖励，必须经区队职工代表大会讨论通过，明确奖励金额，并严格按职代会决定执行，不得随意提高或降低奖励标准。区队需要对在安全生产、抢险救灾、突击性工作中做出特殊贡献的员工进行单独奖励的，必须经区队党政集体研究、职工代表大会讨论通过，并张榜公布无异议后执行。区队不得随意在内勤或辅助工作人员工资中加奖。如因内勤、辅助工作人员工作突出确需奖励的，必须经区队职工代表大会、班组长会议讨论通过，在分配单中明细列示奖励人员和金额，并简要注明奖励原因。区队内勤、辅助工作人员的工资必须严格按政策规定执行，但原则上应不高于井下作业人员。享受系数的区队管理人员，除矿相关文件规定可参与分配额以外，不得再参加员工工资分配。否则视为违规、违纪。 该矿还对基层区队工伤、自有资金管理等作了严格的规定。“制度非常严格，关键在执行”这也是广大员工们一致的心声。
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