兖矿集团铁运处创新职工培训模式效果好 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-7-25 9:09:17安全专题 | ||
| 甲问：“连挂车辆时，应该注意什么？”乙答：“应正确、及时地显示‘十、五、三’车距离信号，并调整好挂钩，保证调车作业安全。”……这是笔者近日在山东兖矿集团铁运处大东车站采访时，看到职工开展“工区班组一、三、五现场互动学与练”活动时的场景，这也是该处创新职工培训模式之一。 这个处坚持“以人为本，注重实效”的培训原则，根据各类学员的工作性质和素质现状，创新模式，按需施教，有针对性地开展教育培训工作，收到良好效果。他们一是采取“分散学习、集中辅导、集中考试”的形式，组织开展思想政治类培训，这样做既不影响安全生产又兼顾了学习培训。二是对专业性强的安全岗位技术培训，采取脱产学习，以强化培训效果。三是通过“请进来、走出去”的方式，进一步提高培训层次。四是在全处范围内开展“工区班组一、三、五现场互动学与练”活动；每周一、三、五，各生产班组在生产闲余时间或班前、班后抽出一个小时，由班组长或经验丰富的技术骨干，带领本班组的职工学习现场生产知识、岗位应知应会、现场操作技巧和各项规章制度，职工业务素质得到普遍提高。今年上半年，该处举办思想政治教育、管理体系、继续教育、安全技术和岗位技术各类培训班共74期，培训人员达1856人次。
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