樊会学：浅谈当前煤矿新闻报道存在的问题及对策 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-7-22 8:40:04论文、言论 | ||
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煤矿新闻报道工作是宣传党的路线、方针、政策，传播社会信息，贯彻煤矿安全生产、经营等各项决策，确保煤矿各项改革顺利进行，推动两个文明建设的重要武器，在煤矿长期改革和发展中发挥了极其重要的作用。然而，由于煤矿经营体制改革等诸多方面的原因，新闻报道工作也遇到或出现了一些这样那样的问题，并在一定程度上影响了舆论宣传工作，应引起我们的高度重视。 一、当前煤矿新闻报道工作存在的主要问题 （一）、一些单位对新闻报道工作重视不够 一是一些单位没有新闻报道机构，有的连最起码的兼职通讯报道员队伍都没有，即便有些单位虽然以前有一名专职新闻报道干事，但最终还是以精减裁员为由，被一刀削去，致使新闻报道工作无人抓，无人管，一片死气沉沉；二是一些单位虽然不得以配备了为数不多的通讯报道员，但是却摆在十分不重要的位置，或挂靠其它部门，或有名无实，好歹有个级别还都是“白头文件”，各方面与其它部门相比较犹如天壤之别；三是一些单位对新闻报道工作投入不够，设备、器材破旧得不到更新；开展工作没有一点经费，到现场采访得不到起码的交通等方面的支持，只好低三下四，求爷爷告奶奶，开展工作举步维艰，困难重重。 （二）、通讯报道员队伍青黄不接，后继乏人。 一是企业只重经济效益，不重社会效益，不象在生产、技术上那样注重培养骨干，认为新闻报道工作可有可无，不耐企业发展，不出效益，有人没人无所谓；二是没人热爱新闻报道工作，主要原因是认为这项工作低人一等，在以煤为主的煤矿，从事这项工作属不务正业，没有发展前途；三是新闻报道工作比较辛苦，起五更睡半夜“爬格子”，弄得腰酸腿疼脑子涨，还不来钱，没啥意思，所以，没人爱干这行。综上种种原因，导致了新闻报道工作后继无人。 （三）、通讯报道员素质偏低 其主要原因一是企业常年不注重培养这方面人才，不组织通讯报道员开展业务培训，致使其没有学习的机会；二是企业很少组织开展笔会等形式的活动，通讯报道员缺少练笔和成长的平台；三是多数单位从事新闻报道工作的通讯报道员属兼职，很少有精力从事写作；四是通讯报道员大多待遇低，工资收入少，单位在评先选优等多方面对他们也缺少激励，致使这些人没有积极性，很难在工作中有所突破。 二、应采取的主要对策 （一）、领导要高度重视 一是要加强对新闻报道工作的领导，成立专门领导组织，分工负责，有人主抓新闻报道工作；二是设立专职新闻干事，专门从事此项工作；三是加强投入，每年给新闻报道工作以必需的投入，提供设备设施等最起码的保障，为其创造方便条件。 （二）、培养壮大新闻报道队伍 一是千方百计选拔、挖掘、培养骨干，解决人才接续问题；二是解决新闻报道员的待遇问题，从收入方面关心他们，让他们享有与生产骨干同等的待遇，以改变一些人对其工作的偏见，吸引有这方面特长的人加入队伍。 （三）、加强培训、锻炼，提高业务素质 一是多组织相关业务学习、交流和培训；二是多为其提供锻炼成长的机会；三是保证有足够的写作时间；四是建立激励机制，从提职、评优等方面给予优先，调动他们的工作积极性。
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