言论:别拿“创新能力不足”当借口 |
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煤炭资讯网 | 2008-7-2 15:28:54一事一议 | ||
作者单位:山东省邹城市东滩煤矿工会 在听取各种典型发言、工作汇报、经验介绍时,某些单位的负责同志在查找工作、自身不足时,最常用的一句话就是“创新能力不足”。 的确,创新能力不足,是当前不少单位、部门,不少领导干部的通病,但拿创新能力不足当借口的也大有人在。原因有二:一是这已经形成一种通病,既然大家都这么讲,说说也无伤大雅,丢不了人。二是思想认识上有偏差,总认为无所谓,过去不也总拿“工作方式不科学”、“与基层沟通交流少”、“情绪急躁,脾气不好”当作缺点遮掩一样。 创新是一个民族进步的灵魂,在科技竞争日益激烈的情况下,如果继续强调生产能力的增长而忽视创新能力建设,企业将停留在高新技术产业链和价值链低端,核心技术受制于人,市场开拓受到制约,企业发展也将受到限制,提高创新能力是当务之急,是一个极具挑战的课题。 创新能力是一种思路,是一种能力,是想问题办事情的一种方法。应该认识到,企业创新能力的提升是企业竞争力提高的标志。创新能力的高低,直接关系到一个企业竞争力的强弱。创新能力强的企业,其竞争力也强,反之亦然。创新内涵是多方面,既有产品创新问题,也有企业组织创新问题,还有机制创新问题,企业的创新能力,要凸现企业的核心竞争力,树立“人无我有,人有我优,人优我转”的理念,创新我们的观念,我们的制度,我们的技术,与时俱进,不断开拓。 创新又是一种动力、一种鞭策、一种激励。党的十七大报告明确提出了建设创新型国家,加快培育我国的跨国公司和国际知名品牌的要求。如果我们还仅仅是拿创新能力不足当借口,那么何谈创新,何谈发展。这就要求我们的管理人员对企业要有极高的忠诚度,能够团结人,凝聚人心。建造人才机制,给每一个人相同的竞争机会,尊重员工,重视员工,知人善任,心胸开阔,树立本人意识,充分激发和调动员工的积极性和创造性,发现和挖掘人的潜质并加以培养和使用,使员工的个人发展和企业的发展融为一体,实现人才资源的优化配置,提高企业的创新能力。只有正确认识创新,通过学习实践努力增强创新意识、提高创新能力,按照党的十七大绘就的宏伟蓝图,坚定地走改革创新之路,我们的事业就会越走越宽。
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