李胜会：坚持做到“五必访” 促进安全工作 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-7-19 8:36:09论文、言论 | ||
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在安全生产工作中，许多领导干部认为，只要抓好职工的安全学习和培训，坚持跟班到现场，强化现场管理，反“三违”反事故，促进安全生产，按时完成生产任务，实现上级下达的任务目标，增加职工的收入，各项工作就能健康有序发展。至于职工八小时以外的事情，似乎与单位、领导没有多大的关系了。笔者以为，此种想法有失偏僻。煤矿属于特殊行业，主体大多是生产一线的职工，在恶劣的环境下，出力流汗，奉献青春热血，不但需要物质上的满足，精神上的需求也不可或缺。如果一味的抓好职工在单位八小时以内的事情，忽视其他工作，职工内在的因素也会影响安全生产的。只有经常性的对职工，特别是特殊情况下的职工，应及时多了解他们的思想、生活、困难等情况，做到遇事必访，才能解疑惑，排干扰，化情绪，暖人心，保稳定，促发展。 对待职工的特殊情况，无论家访人员多少，职工的工作能力大小，是否班组长或生产骨干，都要一视同仁，不分亲疏。家访时思想要明确，作风要扎实，态度要诚恳，方式方法得当。切忌官僚主义作怪，官话连篇，高高在上，以山雨欲来之势，使职工从内心深处产生其他想法，无法缩短彼此距离，更谈不上解决问题，产生动力，调动职工的生产积极性了；切忌做表面文章，风声大，雨点小，事倍功半的效果。 笔者以为，安全工作坚持做到“五必访”，才能排除干扰，稳定职工情绪，调动职工的积极性，促进安全生产有力进行。 一、 困难职工必访。当前，煤炭企业呈良好发展势头，职工收入普遍提高，但其中不乏也有困难职工。这就对我们的领导干部提出了更高的要求。建立健全职工档案，对职工的情况做到心中有数。特别是人口较多，生活困难的职工，多留意，多关心。职工因生活困难、子女上学、老人生病住院等等，造成思想压力，成为工作的负担，在安全生产中极易出现差错。因此，各级领导干部，转变干部作风，深入职工家中，及时了解职工困难情况，千方百计帮助解决，创造良好的生产生活环境。 二、 单身职工必访。许多单身职工因为工作条件、生活环境、家乡情况、人际关系等等，在安全生产中，产生这样那样的想法，容易出事故。为此，领导干部经常同单身职工交谈、聊天，掌握他们的思想动态，行为规范，生活情况等等，及时帮助解决。工作岗位根据他的能力进行相应的调整，生活环境由区队或者协同相关部门共同改善，家乡的实际情况可以从思想、经济、政策宣传等方面给予帮助，教育他们正确处理周围的人际关系，明辨是非，快乐生活。这样，才能适应生存环境，安心安全生产。 三、 情绪职工必访。情绪有时是偶然性的，突发性的，来得快，又迅猛，容易支配人的思想，言行，造成较大的难以防范的恶果。有些职工对领导的分工，工友的玩笑，或者遇到了不顺心的事，在工作中进行发泄，从而失去理智，造成不该发生的事故，这些必须引起各级领导干部的高度重视。因此，这就要求我们的领导干部，要有敏锐的眼光，善于观察职工的情趣，发现异常情绪，不正常的行为，及时同单身职工交谈，了解情绪根源。和风细雨，有针对性的排除情绪干扰，解除他们的后顾之忧，使他们全身心的投入安全生产中。 四、 违章职工必访。职工出现违章现象，必然有他的根源。有的是心存侥幸心里，有的是盲目蛮干，有的是效仿其他职工，这就要求我们的领导干部“对症下药”。心存侥幸者，告诫他，要学习安全法规，遵章守纪；更要珍惜自己的生命。人的生命是宝贵的，只有一次，为什么要做无谓的赌注呢？盲目蛮干只能酿成惨剧，那时后悔莫及啊！切勿效仿他人，别人已经错了，你为什么跟着错呢？错上加错只会酿成更大的恶果。同职工一起剖惜事故案例，警钟长鸣，使职工明白违章的危害性，正视安全工作，做到安全生产。 五、 处分职工必访。当职工违反劳动纪律、违反职工奖惩条例，受到处分时，我们的领导干部要及时站出来，到职工家中访一访。首先，态度诚恳，在这个时候，职工的思想情绪还待在处分的阴影中，交谈时先避开敏感的话题，询问一些其它情况，肯定平时的工作成绩，调整它的思想情绪。其次，寻找最佳时机和他一起交谈受处分的前因后果，倾听他内心深处的话语，正确引导，慢慢从处分的阴影中走出来；在总结经验的同时，正视错误，虚心接受，不背思想包袱，不钻牛角尖，以良好的精神状态面对现实，面对处分结果，轻松上阵，减少不必要的失误和差错，自觉做到安全生产。 总之，领导干部要从讲政治的高度，切实抓好特殊情况的职工管理工作，及时掌握他们的思想动态，了解他们的工作和生活情况，采取多种方式方法，到职工家中，多访一访，访出新问题，及时解决；访出一条安全工作的“国道”，职工们在宽阔的大道上奔向安全为零的奋斗目标；访出一条领导干部和职工的连心桥，温暖着职工的心，激励着他们稳步实现安全生产；访出一片艳阳天，携手并进，共建美好家园，构建和谐矿区。 作者系陕西铜川矿务局金华山煤矿
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