依托企业文化建设—— |
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济三矿“四位一体”培育职工核心价值观 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-7-18 9:46:47通讯特写 | ||
本网讯济三矿构建实施“三为六预”、“六为四建”、楷模、美德“四位一体”企业文化，借力文化教育功能，着力培育职工核心价值观，规范职工行为，“人事相宜，成就事业”的企业核心价值观落地生根见实。
“三为六预”安全文化，培育“珍爱生命、享受健康生活”安全价值观。自2005年在全公司率先构建实施“3+6”安全文化以来，济三矿坚持边推进边创新，以《山东工人报》刊发的《灾难提醒我们：有一种责任叫历史》抗震救灾文章为素材，全员学习刘汉希望小学工程监理和安县桑枣中学校长认真执着的工作精神和深谋远虑的超前意识，增强安全管理超前防范、超前预测、超前治理意识。拓展“六预”预控流程，把“五精”课题融入“六预”流程，建立9个方面的岗位精细标准，实行支部书记安全不放心人监督教育卡、区队长安全不放心事落实整改卡、干部现场走动检查写实卡、“手指口述”安全确认卡“四卡”安全责任落实，创新“三为六预”安全文化管理方法，实施全员安全绩效考核、不良安全行为档案写实管理，推广安全不放心人“红黄牌临界预警”警示、岗前三分钟安全自律、安全互动课等基层单位做法，干部依职履责、依法管理和职工持证上岗、规范作业的良好安全行为进一步养成。截至7月16日连续安全生产830天。
“六为四建”廉洁文化，培育“勤廉成业、和谐兴矿”廉洁价值观。按照廉洁文化建设先行一步的要求，济三矿精心构建“六为四建”廉洁文化，坚持源头治理，规划实施廉洁文化“读书思廉、阵地倡廉”等十项活动，配备“廉洁书橱”、订阅“一报两刊”，与司法机关廉洁共建，形成了“固本、立标、清源、正为、树形、强警”“十二字”领导干部廉洁从业准则。加大对安全生产、经营管理、选拔任用、廉洁自律等方面制度执行情况的监督检查。今年以来7名干部受到处罚、1名干部给予行政警告处分；严格监督合同签订，节约资金145万元；严格执行机电设备外委管理程序，节约资金78万元；加强领导干部廉洁自律，14名干部进行了重大事项报告，做到了用权讲规矩、行权受监督，营造了风清气正、干事创业的良好环境。
楷模文化，培育“争当楷模、我自豪我受益”楷模价值观。深入开展“学知识、树典型、做贡献”活动，实行楷模激励管理，大力培育各类劳模、楷模，先后涌现出了全国煤炭工业优秀机电队长颜淑伟、“山东省有突出贡献技师”王维良、“矿山土专家”袁振山等一批叫得响、推得开的先进典型。实施星级员工、区队竞赛，先后对118名“金星员工”、193名“银星员工”、29名优秀区队长、86名优秀班组长大张旗鼓地表彰奖励，组织“十佳班组长”外出学习考察，弘扬先进主旋律，使各类先进政治上有荣誉、经济上得实惠，“争当楷模、我自豪我受益”的氛围日渐浓厚。
美德文化，培育“知荣辱、树新风”美德价值观。大力实施《公民道德建设实施纲要》，构建“公忠、人本、廉勤、德贤、礼仪、孝睦”六个方面内容的美德文化，把大力弘扬中华传统美德作为日常精神文明宣传教育的重要内容，引导职工群众感知荣辱，倡树新风。加大形势教育，以“迎奥运、促和谐”为主题，广泛开展“四德一诚信”教育实践活动，组织“倡导见义勇为行动、弘扬集体主义精神”大讨论，举办职工摄影展等纪念改革开放30周年系列活动，广泛营造“讲文明、树新风，争做文明济三人”浓厚氛围。汶川大地震发生后，引导职工空前高涨的抗震救灾热情，大力宣传不计个人经济困难、行动不便、在外就医、多次捐款献血等鲜活生动的感人事迹，干部职工见贤思齐，积极抗震救灾捐款91万余元，将“一方有难，八方支援”的传统美德及时转化为凝心聚力、克难攻坚、推动发展的动力，促进了整体工作健康协调发展。
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