淄矿集团：素质提升工程为蓝领镀“金” |
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| 煤炭资讯网 | 2008-7-17 8:07:57通讯特写 | ||
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“集团首席技师津贴300元，高级技师津贴150元”。在全国煤炭工业劳模山东淄博矿业集团埠村煤矿下运队维修组长李传忠5月份的工资单上，“特殊津贴”一栏格外醒目。在今后3年里，李传忠每月都能拿到首席技师津贴，高级技师津贴则是长期性的。 “我能成为‘金蓝领’享受‘特殊津贴’，这都是沾了素质提升工程的光。”李传忠深有感触地说。 随着市场经济的深入，职工素质日益成为决定企业核心竞争力的最重的“砝码”。如何打造一支技术过硬的蓝领队伍？淄矿集团大力实施“职工素质提升工程”，分别建立了职工素质档案和素质提升远景目标，通过岗位练兵、技术比武、系统培训、岗位晋级等形式为蓝领镀“金”。 淄矿集团是全国最早组织开展技术比武的企业之一，每年设比武项目100余个，10000余名职工参加比武。自去年开始，基层的技术比武改为每季一次，年终集团公司组织技能大赛，获得名次的选手除得到技术命名和现金奖励外，在一定时间内每月还享受特殊津贴。 与此同时，淄矿集团每年都组织技工晋级考试，对获得初、中、高级职称的技术人员和技术工人按月发放岗位补贴。还推行了首席技师制度，评出了两批“首席技师”。在管理期内，首席技师每月享受300元特殊津贴，并优先参加政治理论培训、考试、咨询等活动。淄矿集团许厂煤矿的“维修大拿”韩颖分别获得山东省、淄矿集团、许厂煤矿“首席技师”称号，每月享受1500元的特殊津贴。 为培育出高精尖的“金蓝领”，淄矿集团近年来在高级技校投入3000多万元，建成了电工、电子全矿井环境安全监测控制系统等多个实验室和实习车间，并建成了全国规模最大的煤矿安全生产实训基地。多年来源源不断地为煤矿输送“实用性”蓝领。目前，淄矿集团持有各类工种操作证的“蓝领”达1万余人。 此外，淄矿集团还制定了《实施人才工程鼓励自学成才的规定》、《青工技能振兴计划》和《岗位自学成才奖励办法》，对取得学历的在岗人员,获得初、中、高级职称的技术人员和技术工人发放岗位补贴，目前该集团有2000多名蓝领报名上大学。享受岗位补贴的职工有数千人。 随着素质的提高，蓝领在安全生产、科技创新等各个方面发挥着越来越重要的作用。“截止目前，淄矿集团已实现连续安全生产700多天，创历史最好水平；利润保持了年增长30%左右的速度，被评为全国“最具成长性”企业，此间蓝领发挥了中流砥柱的作用。” 淄矿集团董事长、党委书记马厚亮的话掷地有声。
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