新时期思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。除了党的基本理论、基本路线、基本经验和方针、政策教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，科学的世界观、人生观、价值观的教育等传统的内容外，还应该适应时代发展的要求，增加职工群众所关心和欢迎的内容，增加教育的科学和知识含量，突出时代感。如围绕企业发展做好职工的文化知识、技术技能培训，围绕社会变革增强心理学知识的教育以及帮助职工提高接受新知识的能力等。

二、在机制上创新

　　１、创新企业思想政治工作的管理体制。新的管理体制和机制应以适应现代企业管理制度为前提，以有利于协调各种新的关系为基点，以更能充分地调动广大职工群众的主动性、积极性、创造性为目的，把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业管理制度高度统一起来，从而形成三个格局：一是形成党委统一领导，各职能部门协同配合的领导格局；二是形成党委统一领导，党政工团齐抓共管，目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通、高效运行的工作格局；三是形成以专职政工干部为骨干，以党员、团员、先进人物和经营管理人员为基本队伍，吸引职工群众广泛参与的组织格局。在实际运行过程中，切实做到党政之间，经济工作与思想工作之间，决策同步，运行同轨，检查同时，评估同做，真正从管理体制和运行机制上确保企业思想政治工作与经济工作融为一体，相互渗透，相互结合，相互促进。

　　２、建立高效实用的运行机制，在建立健全教育机制和渗透机制上下功夫。要把职工群众关心的问题作为突破口，把思想政治工作渗透到具体的工作中去，要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束及文化陶冶等有机地结合起来，推进职工群众的自我教育，最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大职工群众的内在追求。

　　３、建立科学的评估机制。与经济工作相比，思想政治工作的成效很难用数字来衡量，如何进行绩效考核，对其成效进行评估，确实得花一番心思。我认为，对企业思想政治工作效益的评估应把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来，运用定性分析和定量分析的方法加以评价，并在实践中不断加以完善、细化。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核的工作之中，建立起科学有效的评估机制，并进一步完善激励机制，推动思想政治工作保持活力。

　　４、建立充分的保障机制。思想政治工作要取得成效，必须要舍得投入。要建立有效的资金投入和保证制度，落实硬件建设，加大研究和培训力度，对政工干部进行专业、系统的培训学习，不断培养和充实思想政治工作队伍，使企业思想政治工作得到有效的保障和加强。

三、在方式方法上创新

　　１、要增强针对性，有的放矢，对症下药。思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发，具体问题具体分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把先进性要求与广泛性要求相结合，由搞“一概而论”的满堂灌、“一锅煮”、上大课的教育方式转变为分层次，有的放矢的思想政治教育。

　　２、要增强实效性，要贴近生活，贴近实际，贴近职工群众。贴近生活，就是思想政治工作要抓住社会的热点和职工群众的疑点，改革的难点和社会生活中的敏感点，运用生动形象的方式，帮助职工群众解疑释惑；贴近实际，就是思想政治工作要渗透融合到企业经济工作中去，为企业经济建设这个中心服务；贴近职工群众，就是要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合；要尊重人、关心人、爱护人，采取启发式、引导式的方法；既要以理服人，又要以情动人。同时，思想政治工作要与丰富多彩的职工群众性活动相结合，做到“寓教于乐”、“寓教于文”，乐于被职工群众所接受和认同。

　　３、要增强主动性、超前性与预见性。要主动深入职工群众，了解职工群众的呼声和愿望，关心职工群众的疾苦，及时掌握职工群众的思想动态，做好思想引导工作，不能等到了问题严重了、矛盾激化了才去重视。要换位思维，从群众的角度思考职工群众的实际需要，增强主动工作的迫切性。比如，在解决职工的工资待遇问题、退休人员的就医等问题上，必须主动，做在前面。如果等职工来找了才去做工作解决问题，那就变得十分被动，甚至可能闹出事情来。因此，思想政治工作必须增强主动性，要超前预见，超前预防，认真细致地做好工作。

四、在载体上创新

　　企业文化与企业的思想政治工作，具有对象相同、方向一致、目的相近、途径相通、环境相似的特点，两者是相通、互补的。企业文化因为贴近生产经营管理，更容易为职工所接受，将思想政治工作融入企业文化，纳入企业管理轨道，能更好地解决思想政治工作和经济工作相脱节的问题。此外，企业思想政治工作还应该与企业各项创建活动、服务工作相结合，融入丰富多彩的群众性活动当中。还要善于利用新的信息传播工具，把网络当成重要的阵地。

五、在政工队伍建设上创新