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中煤三建七十一处坚持“三第一”促毕业生管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-7-11 19:12:51 经验交流 | ||
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本网讯： 中煤三建七十一处高度重视新分配大中专毕业生的接收、安置工作，坚持亲情化关怀，人性化管理，让毕业生切实感受到企业的温暖。在接收毕业生的同时安排好宿舍、装入闭路电视，购置电视机等日常用品，使毕业生一迈入企业就能感受到“家”的温暖。
毕业生到处后，坚持见好“第一面”。 董事长和处党委书记亲自参加座谈会，向他们介绍该处的发展历史，科技工作以及科技人才使用和培养的整体情况，对该处发展前景进行了展望，鼓励毕业生在今后的工作中，要刻苦学习、大胆实践、乐于吃苦、爱岗敬业，做到干一行爱一行钻一行，为我处的安全生产做出积极的贡献，并郑重承诺，处党政班子将积极为想干事、能干事、干成事的毕业生提供施展才华的舞台，坚持用好的作风选作风好的人，在政策上向毕业生倾斜。坚持上好“第一课”。 为使新分配的毕业生迅速适应企业，积极发挥作用，转化成企业所需人才，我处把岗前培训作为了重中之重。由安监、生产管理部等部门对新分配毕业生进行岗前培训。培训课程包括企业文化、机电运输知识、矿井一通三防知识、掘进知识及质量标准化知识、入井常识及有关注意事项等，培训班结束后进行集中统一测试，通过岗前培训，使毕业生对我处安全生产形势有了初步认识，对安全生产各个环节有了初步掌握。坚持带好“第一岗”。为了把新接收毕业生的培养落到实处，我处强力推动导师带徒活动，成立了导师带徒活动领导小组，新出台了《导师带徒管理办法》，提高了奖励标准，要求必须给每个大学生都指定师傅并签师徒合同，实行一对一“传、帮、带”，见习期满后考核培养情况，合格的给师傅1000元奖励，要求项目经理、副经理亲自带徒。目前全处共结成师徒对子94对，使所有新分配大学生和部分历届大学生都签订了师徒合同。
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