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小青矿栽下“梧桐树”留住“金凤凰” | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-7-1 14:53:32 经验交流 | ||
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辽宁铁法煤业集团小青矿十分关心各类人才，通过采取各种切实可行的优惠措施，既留住了人，又留住了心，各类人才以矿为家，以业为荣，把心扎在了各自的岗位上。
这个矿把以大中专毕业生为骨干，以技术尖子为重点的人才作为培养的苗子，专门建立了后备人才库， 随时掌握他们的工作表现，并给以定期考察鉴定，符合提拔条件的予以重用， 使一大批大中专毕业生很快脱颖而出 。601掘进队赵宇、刨煤队王洪凯等一大批学子安心工作，成绩突出，已先后走上了基层主要领导工作岗位，顶起了“门户”。这个矿还在政策上处处关心各类人才，入党、评优、奖励、提职等各种政策均向人才倾斜，除了让他们在技术上“一炮打响”外，在待遇上也让他们“红透”，调动了他们的积极性。综掘二队钳工赵明修刻苦钻研技术，先后在矿、集团公司、全煤系统获得了“状元”和技术能手称号，矿在上级奖励的基础上，又加倍给予了奖励，并提拔他当上了副队长。 此外，这个矿还 为各类人才广辟成长之路，采取公开招聘的方式 选拔“苗子” 。 保安区 技师 张秀山 就是从技术工人走 到通风队队长岗位 上的典型 ，与张秀山相同，全矿首席员工、工种状元中已有一大批走上了各级 技术管理和行政 管理岗位，感受 到 了矿 有为就有位 用人 留人政策 的实惠。 与此同时，这个矿每年还推荐一批技校或中专毕业生到辽宁工程技术大学进修深造，实行定向培养，对学有所成的安排到技术员岗位，并给予相应待遇。由于学有所用，目前，学成人员全部回到了本矿，无一人“远走高飞”。 由于这个矿十分关心、重视人才，近年来，包括新入矿大中专毕业生在内的拔尖人才均安心在这里工作，“凤凰”已不再“东南飞”。
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