本网站
“构建特色平禹，促进和谐发展”讨论实践活动 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-6-6 12:52:20 关注华中 | ||
|
本网讯 为让全矿干部职工进一步明确目标任务，真正把思想统一到白庙矿发展大局上来，把智慧的力量凝聚到实现矿井的各项目标上来。4月以来矿井根据河南平禹煤电公司关于深入开展“构建特色平禹，促进和谐发展”讨论实践活动的意见，紧密结合矿井实际，开展了“构建特色平禹，促进和谐发展”的讨论实践活动。
为推动大讨论实践活动的深入开展，矿党委结合实际，按照煤电公司要求，利用广播、橱窗、简报等形式，对开展活动的目的和意义进行了广泛宣传，教育引导职工自觉投身于“走平禹特色之路”这一关系煤电公司发展命运的伟大实践中，使广大职工以主人翁的精神参与到企业改革发展，推动企业不断做强做大，实现和谐发展。
在讨论过程中，明确了各级领导干部在讨论活动中职责，在时间安排上以集中讨论为主，各单位围绕矿党委拟定的10个讨论题，积极讨论，通过举行讨论实践征文活动，不断把“构建特色平禹，促进和谐发展”讨论实践活动引向深入。针对原煤产量、销售收入、利润等主要经营指标和煤电公司下达的计划、分解的目标任务还有较大差距，造成产量任务后翘，后3个季度压力增大的实际情况。白庙矿在“构建特色平禹，促进和谐发展”讨论实践活动中，认真解剖，深刻分析，彻底查找原因，并积极行动，借助有利时机，调动一切积极因素，加快实现企业快速发展。
用科学发展指导当前的各项工作。十七大提出了许多新理论、新观点、新方法，对促进矿井又快又好发展具有很好的指导意义。在讨论中，矿井时刻把握科学发展的基本内涵，坚定用十七大精神指导发展的信心，推动企业快速发展。今年矿井制定了48万吨产量计划，但由于地质条件的影响，前四个月的生产任务完成的不是太好，已欠产近2.8 万吨。矿井紧密结合这一实际，把实现安全、稳产、高产作为当前的主要任务来抓，从主观上查找问题，克服当前与企业发展不相适应的思想意识，正确对待矿井当前困难，增强发展的紧迫感、责任感，加快矿井发展步伐，稳定矿井产能，努力提高盈利能力。积极引导职工牢固树立精细化管理、标准化操作管理水平，提高劳动效率，确保经营活动井然有序，通过开展形势教育活动，在干部职工中努力形成大干快上浓厚氛围，逐步缩小差距。
全面“深化管理年”活动各项措施。矿井围绕2008年发展目标，结合深化管理年活动，深入查找存在管理漏洞，按照科学的发展要求，进一步精细管理目标，建章立制，明确管理职责，努力形成了人人想管理、人人议管理、人人谋管理、干好管理的浓厚氛围。针对第一季度成本超支的实际情况，通过开展降低成本向职工问计活动，鼓励职工立足岗位，献计献策，此活动共收到建议100余条，召开了合理化建议评审会，对收集的100余条建议进行了综合评审，最终评出合理化建议10余条，对评出的一、二、三等奖分别给予了300元、200元、100元的奖励。根据职工建议，从完善制度入手，先后制定了《白庙矿节能降耗核办法》、《白庙矿物资回收及修旧利废管理规定》、《节约用电管理规定》、《材料审批制度》等多项管理制度，对原煤生产单位进尺、掘井进尺进行倒算考核，细化成本目标，实行节一奖一，超一罚一；在材料领用方面，对风钻、钻头、煤钻杆回收率为90%以上，其它工具类，如管材、标准件等回收率达到100%。同时各区队制定材料使用管理制度，实行 “三不办理”，即：主管领导不签字不办理、不说明使用用途不办理、该交旧的物资不交旧不办理”。建立了吨煤材耗统计日报制度，当天吨煤材耗超过35元，就要召开分析会，查找原因，制定措施，奖罚到位；坚持开源与节流并举，在修旧利废，改制代用方面寻求突破。全矿在修旧利废，改制代用方面就节约资金7万多元。
开展劳动竞赛提高原煤产量。为增加原煤产量，实行矿井领导跟班包点，中层以上干部分包重点岗位，协调工作，为生产一线服务，把提高产量，节能降耗与领导干部的绩效考核挂勾，落实奖罚。并在采煤一队、采煤二队深入开展了争当“采煤状元”、“采煤明星”劳动竞赛活动，制定了奖励办法，鼓励职工在搞好安全的前提下，多打杠，多进尺，创高产。努力营造“比安全、比贡献”的浓厚氛围。
针对薄弱环节居安思危抓安全。矿井针对安全周期长，容易产生的松懈麻痹情绪，紧密结合安全生产的薄弱环节，统一思想，明确任务，从零开始向零看齐，对职工进行了安全工作只有起点没有终点的教育，在工作中要时刻保持清醒头脑。深入开展了查隐患、查执行力、查现场和抓措施、抓整改、抓落实的“三查三抓”活动。全面落实“五个到位、三基三化一重点”，加大隐患排查力度，提高了隐患排查整改质量，以更加坚定的信心，更加有力的措施，更加扎实的工作，全面实现2008年安全零目标；不断深化安全文化建设，通过举行班前礼仪大赛、强力推行手指口述、岗位描述规范了职工行为。4月，矿井下发了“本质安全人评选办法”，每月进行一次评比本质安全人活动，对当选的本质安全人，矿井每月给予50元的补助，并利用广播、电视、闪光台等载体对他们的事迹进行宣传，努力营造向先进学习的浓厚氛围，使本质安全人真正香起来，以典型力量凝聚带动职工争做本质安全人。
教育职工作努力做好本职工作。“构建特色平禹，促进和谐发展”需要广大职工立足本职岗位，做好工作，需要有高度的主人翁责任感。矿井通过对职工主人翁意识教育，发挥职工的主观能动性，热爱所从事的工作，把自己的工作作为一生的事业对待，把自己的追求与企业的发展紧密联系起来，将个人溶入矿井这个大的集体，时刻想着自己是企业这个家庭的一员，想企业所想，忧企业所忧，围绕自己所在岗位上的工作，努力拼搏，干事创业，把“干好本质工作就是人才”这一理念融入到每个人的实际工作中，彻底转变思想观念，变“别人要求我这样做”为“我要求自己这样做”，这才是当家做主人的使命！只有矿井每名职工在岗位上干好本质工作，尽到当家做主人的使命，才是企业发展的动力源。 从目前的生产情况看，尽管水患加剧，但干部职工众志成城，奋力拼搏，欠产差距在逐步缩小，只要坚持下去，全年的目标任务一定能实现。
开展“构建特色平禹，促进和谐发展”大讨论实践活动以来，共收到心得体会80余篇，征文16篇。矿井通过对发展现状的认真分析，制定了发展规划，统一了全矿干部职工的思想，进一步明确了发展目标，形成了人心思干，创业奉献良好局面。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com