兖矿集团铁运处工会严把“四个关口”维护职工权益 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-6-5 9:50:12党群工作 | ||
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[本网讯]兖矿集团铁运处工会在企业改革改制过程中，严把工作岗位、上保险、涨工资、就医等“四个关口”，构建起工会源头参与维权的大框架，为维护职工的合法权益、建立和谐稳定的劳动关系创造了良好的内外部环境。 近年来，这个处按照集团公司主辅分离、辅业改制的总体要求，为防止在工作岗位、上保险、涨工资、就医等方面出现以改革、改制为借口侵犯职工权益的问题，该处工会根据职工关注的热点和维权需求的新变化，旗帜鲜明地提出了“四个决不允许”的要求，即决不允许以牺牲职工劳动岗位和应得利益为代价去换取企业“改制”；决不允许以不签订劳动合同和集体合同为代价去换取一时的发展；决不允许以拖欠职工工资和不给职工上保险为代价去换取“经济效益”；决不允许以困难职工看不起病、子女上不起学为代价去换取 “市场化”进程。同时，这个处工会还利用工会主席可以直接参与党政重大决策，工会代表可以进入改革领导小组与工作机构等多种渠道，进一步严格把好工作岗位、保险、工资、就医 “四个关口”。 同时，这个处工会还相继出台了在企业改革改制中充分发挥职代会和工会作用意见的一系列政策文件，坚持企业减员必须考虑职工和社会的承受能力，将职工安置工作放在第一位；制定了一系列维护职工就业权利的相关政策，引导和规范企业用工行为。同时，监督改制企业接收原用人单位的职工，并与其签订劳动合同，定期足额为他们缴纳医疗、养老保险。并规定对年龄偏大的职工，企业不得随意与其解除劳动合同。企业减员应提交职工代表大会讨论通过，对被裁减的职工，企业按照国家和集团公司有关规定给予经济补偿金。工会组织还与党政部门建立了三方协调机制，大力推行工资集体协商制度，工资总额涨多少，每个职工涨多少，由工会和企业双方协商确定。对患大病、重病的困难职工实行大额医疗补助和大额医疗救助，并通过政府补贴帮助困难退休职工和在职职工参加医保，降低职工门诊起付标准，切实维护好职工权益。
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