小青矿“软件”激活“硬指标” |
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| 煤炭资讯网 | 2008-6-4 16:11:08经验交流 | ||
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辽宁铁法煤业集团小青矿注重发挥思想政治工作教育人、鼓舞人、团结人、凝聚人的作用，本着围绕中心、以人为本、精选载体、创新工作的原则，扎实有效地开展工作，极大地调动了全矿员工的积极性，为各项工作提供了强劲的动力支持。
围绕安全生产这个中心，矿党委采取“五种形式”强化了员工的安全思想教育，一是充分利用班前会，周二活动日对员工进行安全思想教育，增强了员工安全意识和自我保安能力；二是利用闭路电视、安全之声广播，矿安全网页加强员工安全责任心和重要性的教育，增强员工安全责任心和工作责任感；三是结合事故典型案例，进行现身说法教育，使员工从中吸取了教训；四是通过召开家属座谈会，与员工家属签定联保书，开展了亲情教育；五是坚持落实矿、队领导与“三违”员工谈话制度，增强了教育的针对性。遵循以人为本的原则，矿党委启动了“2、3、4、5、6”工程，即争创文明班组、文明员工为内容的 “双文明竞赛”；情注矿山、情暖矿工、情促和谐为内容的 “三情活动”； 员工事时有人访、感时有人解、难时有人帮、祸时有人探为内容的 “四有活动”； 员工患病住院必访、直系亲属去逝必访、家中发生灾情必访、家庭或邻里纠纷必访、员工婚假期间必访为内容的 “五必访活动”； 新上班的员工必须谈话、新转岗的员工必谈话、员工新婚前后必须谈话、员工事、病假三天以上复工必须谈话、员工发生“三违”行为必须谈话、员工被确定“安全薄弱人员”必须谈话的 “六必谈”活动。601队还结合实际开展了党员与员工“一帮一”结对子活动， 今年以来，该队 消灭了“三违”现象，杜绝了轻伤以上事故和列级事故，实现了安全生产。矿党委还在矿班子成员中开展了每人每月到员工食堂就餐一次、在员工浴池就浴一次、乘坐员工通勤车一次、与基层工人谈话一次、到分管单位了解奖金分配情况一次、每季度走访特困户一次为内容的“六个一”活动，先后为后勤科、选煤厂等地面单位的员工制做了短袖工作服和食堂卫生、饭菜价格以及夜班通勤车晚点等问题 ， 通过为员工 排忧解难 ， 调动了 员工 的工作积极性 。为了追求教育效果，矿党委坚持以丰富多彩的教育活动为载体，先后组织开展了安全大讨论、合理化建议、争做安全员工抽取幸运大奖等寓教于乐的活动，陶冶了员工们的情操，增强了党组织的活力和感染力。为了体现工作创新，矿党委还本着灵活、实用、有效的原则，整合、提炼，并形成了以 “1357”为框架的安全思想教育模式，“1357”教育模式是指“一条主线”，即：着力围绕塑造想安全、会安全、能安全的本质型安全人这条主线开展教育；“三个体系”，即积极构建以党委书记为首的安全意识培育体系，以矿长为首的安全教育保障体系，以工会主席为首的安全氛围营造体系；“五个转变”，即努力实现由原则指导向具体参与转变，以解决部分单位安全思想教育不到位的问题；由被动应对向主动出击转变，以解决安全思想教育滞后的问题；由重罚轻教向正向激励转变，以解决员工对安全管理有抵触情绪的问题；由简单说教向入情入理转变，以解决受教育者有逆反心理的问题；由追求形式化向追求实效化转变，以解决教育过程不闭环的问题；“七个阵地”，即建立安全文化广场、千米平安大道、安全祝福万米行、安全文化一条线、《小青文化》月报、声像电教系统、亲情化考勤系统等阵地。 强有力的思想政治工作促进了各项工作的开展， 截至今年5月份 ，该矿已圆满完成了各项经济指标，并实现了安全生产 。
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